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离职后公司不给发放上一季度的奖金违法吗?
我是7月份离职的,公司3-5月的季度奖金应该在6月发放给我的,但是公司一直没有发放,知道我离职跟公司要这部分奖金,公司说在离职后提出的都不予与发放,离职的时候没有人跟我说过这些,我们的薪酬的体制也没有给我们看过,只是口头说了一下,细节部分都没说,这算拖欠工资吗?我要怎么跟公司去协商或者去举报?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
另外咨询一下,如果我向劳动部门提交劳动仲裁,我需要收集那些证据。
发布者:bblife0128 2013-08-05 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:qq2320258 2011-07-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:fiona198487 2011-07-30 状态:已过期 回复 (1)
合同只载有底薪,把职效定义为酌情权奖,在员工离职时不发放酌情权奖金,属于违法吗?
本人从事美容行业,与公司签有劳动合同,工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖,但是在劳动合同中,只在劳动报酬的部分载有工资的数目,而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪,并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中,人事跟我们说这部分就是酌情奖金,于下下月15号左右发放。但是在劳动合同中是这样提及这个酌情奖金的:甲方可以根据经营业绩、员工出勤情况及工作表现,向员工每月发放除工资薪金以外的奖金。任何关于上述酌情权奖金,甲方有绝对权...
发布者:fiona198487 2011-07-30 状态:已过期 回复 (1)
公司解散时发放的离职奖金应不应计入工资
您好!我们公司于2012年3月解散,解散之时,我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续,出于对员工生计着想和人道主义考虑,我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定,离职员工必须保守公司秘密和知识产权,并与其签订《离职保密协议书》。孰料,有员工反映某人在同行公司任职,涉嫌侵犯公司商业秘密和知识产权,我公司随即扣发了其奖金,并进行调查。 此事尚在调查之中,其人即几次三番打电话要求法人代表补发奖金,态度极其不恭,并威胁要找人到法人家中算账,...
发布者:秦望升 2012-08-15 状态:已过期 回复 (1)
因离职奖金 过节费 公司应不应该发放?
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发布者:songzhiwei 2012-11-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:沐沉风 2013-06-26 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:xyz0724 2013-06-30 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:anmin123 2013-07-01 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:555431341 2013-07-16 状态:已过期 回复 (3)
请问我现在离职了,如果跟原来公司的老客户联系,属于违法吗?
请问我现在离开原来的公司了,如果跟原来公司的老客户联系,属于违法吗? 我以前在一家外企上班(A公司),现在离开那A公司自己出来单干了,开了一家自己的公司。我当时把他们的样板带出来了并作为现在我新公司的样板,现在联系他们的老客户,并把原来公司的产品图片放在邮件上面,请问我这样违法吗?我们当时没有签订劳动合同,也没有签订什么保密协议,请问A公司可以告我吗?以什么理由告我呢?
发布者:3333ss 2013-07-19 状态:已过期 回复 (6)
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