发布者:exam 2013-08-23 状态:已解决 回复 (4)
相关问题推荐: 关于员工
关于员工
律师您好!我想咨询一下,如一个员工在公司是从事会计工作的,公司是一般纳税人,规模不算太,一百多号员工,就一个会计一个出纳负责财务部的工作。但是每次购进的原材料,有仓库难收单但是经常是没有来增值税发票,老板就通知出纳先付款了,之后供应商都不愿意开发票来。。。。总之老板不懂财务方面的要求也不愿意听,每次等帐单到会计手里,业务均已发生了。请问像这样事情,会计要如何来保护自己?
相关问题
关于员工的工资赔偿!
我是2010年三月份来到江苏省常州市这个厂里的!到这里已经有四年了,现在厂里拖欠工资,老板还经常讽刺我们员工,关键是每个月才能上个十几天的班,其他的都因为没有活放我们假了!每个人都是受不了这样的日子,于是我们集体上书老板,老板由于生气结果开了我们一半的人,剩下的我们想辞职不干了,但是我们都怕拿不到赔偿!请问可以帮帮我们这些农民工吗?我们能要求厂里赔偿吗?厂里所有人都没有签订劳动合同,而且厂里也没有为我们任何人缴纳各种公积金!
发布者:huangshuai0 2013-07-29 状态:已过期 回复 (6)
关于公司拖欠员工工资
2012年5月14日公司解聘我们,本在离职前公司打算发5月份的工资,以及我们的业务提成,但因与公司谈赔偿没达成一致,我们决定去劳动仲裁,公司知晓后,就只发了5月份的基本工资,为发我们的提成,这样算拖欠员工工资吗?可以去劳动监察局告公司吗?
发布者:CYLY1913 2013-08-02 状态:已解决 回复 (4)
关于公司拖欠员工工资的问题
各位律师好!我现在在广州一家私人企业上班将近3个月,现在还没有签合同。现在由于公司老板之间有矛盾,准备把这公司卖了出去。我们6月份的工资原计划是次月15号发放的,可是老板们一直拖到现在也没有发放给员工,最近也不来公司了。打电话一直都说差不多搞好了,搞到现在8月都没有落实这工资的事情。请问各位律师我们应该怎么样得到我们员工应得的钱和补偿?谢谢!
发布者:15002033937 2013-08-05 状态:已过期 回复 (6)
关于开除员工现在又重新调动岗位?
公司因员工未完成工作安排被开除,只答应结算工资,因为纠纷现在不说开除重新调整岗位,不同意就是为不服从安排。这合理吗?
发布者:tan0012 2013-08-09 状态:已过期 回复 (6)
关于企业没有给员工购买社保一事
我在这企业连续工作了10年有多,因为社保才买不到一年,我现在想申请:让公司帮我补缴社保费,我想怎么写这申请好一些呢?
发布者:黄蔓雅 2013-08-12 状态:已过期 回复 (5)
关于公司解除员工劳动合同
我公司有一员工··公司因他的工作态度和员工之间关系处理不当想解除他的劳动合同·他是13年5月14号签订的到现在··没有签订试用期合同·我想问下这样的情况下和他解除劳动合同需要赔付他多少的经济补偿·还有他需不需要写一个书面的东西
发布者:qdlz1982 2013-08-14 状态:已过期 回复 (9)
关于员工工伤赔偿问题
该员工入厂工作3天,属于临时工,未签订合同,由于不按公司规章制度,违章作业,造成脚踝骨折,公司承担了手术住院的所有费用,并承诺支付住院期间的80%的工资,请问这是否符合法律规定?该员工现在要求公司给予补偿,这在法律上有明文规定吗?
发布者:yangyan~~~ 2013-08-14 状态:已过期 回复 (2)
关于员工交通意外的补助问题
我公司今年4月3日,一名员工加班到晚上十点,外面下雨,他在离开公司两公里的位置,撞上了同向停靠在路边的半挂车后,钻到了车底导致脸部划伤、左胸肋骨断了一根,当时没有报警,没有做交通事故认定,同时,由于他刚到公司上班,尚在试用期内,没有来得及买社保,仅仅先买了意外险,他本人于8月中旬提出来要上班,鉴于各方面因素和没有班组愿意接受他,我们提出了解除劳动合同,并拟处理方案如下:
1、医疗费用、护理费、伙食补助费、交通费费由意外险的承保单位已经赔付,公司不...
发布者:康平 2013-08-16 状态:已解决 回复 (1)
关于商场拆柜员工赔偿事宜
我所在的公司专柜在商场即将拆柜了,劳动合同还没到期,公司只赔偿1个月工资,说是已经提前30天书面通知了的,请问我们是否能要求按照1年赔1个月工资呢?谢谢!
发布者:12555987 2013-08-20 状态:已过期 回复 (5)
关于员工请事假扣工资问题
想问一下事假扣工资应该扣多少。公司扣的是超过事假两天的扣双倍工资。
两天和两天以内扣当天工资,这样的公司要求合理吗?
发布者:gdhaann 2013-08-22 状态:已过期 回复 (5)