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关于公司解除员工劳动合同
山东－青岛 08-14 10:01 悬赏 0 发布者:qdlz19…… 给我留言 回答:(9) 我公司有一员工··公司因他的工作态度和员工之间关系处理不当想解除他的劳动合同·他是13年5月14号签订的到现在··没有签订试用期合同·我想问下这样的情况下和他解除劳动合同需要赔付他多少的经济补偿·还有他需不需要写一个书面的东西
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回复时间： 2013-08-14 10:09
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-08-14 10:16
协议解除合同的话，需支付员工半个月的工资作为经济补偿金。
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回复时间： 2013-08-14 10:10
如果协商解除的话，建议签订好解除劳动合同的协议书，然后支付半个月的经济补偿金
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回复时间： 2013-08-14 10:12
您好！协议解除合同的话，需支付员工半个月的工资作为经济补偿金。
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回复时间： 2013-08-14 10:23
半各月补偿，半各月的赔偿。
我的补充： 2013-08-14 12:14
半个月工资啊
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回复时间： 2013-08-14 10:43
你好 可以支付经济补偿
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回复时间： 2013-08-14 11:10
如果单位提出，对方同意解除需要支付经济补偿金，半个月的工资
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回复时间： 2013-08-15 11:57
应当支付一个月工资的经济赔偿金。如果没有签订劳动合同的话，他还有权利要求你们支付第二个月开始的双倍工资。解除劳动关系可以签订协议。
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回复时间： 2013-08-16 08:46
支付员工半个月的工资作为经济补偿金。
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