发布者:kaka00 2013-08-23 状态:已过期 回复 (5)
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员工每周休息一天,一月4天,但不是带薪休假,工资按每月26天计算,如果每月请假一天,当天没有工资,如果请假多一天,不仅请假的天数里没有工资,还要罚双倍工资,比如说请假2天,不仅请假的2天没有工资,还要罚一天的双倍工资,也就是请假2天扣4天工资,规定只有病假不罚,只是请假的几天就没有工资,事假请假的几天没有工资外还要罚钱。请问这合不合理,员工有没有权利争取自己的利益
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某人事经理在公司发奖金前30天离职,根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定,奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁,理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体,能否一方面制定公司≪员工守则≫, 同时又起诉公司的≪员工守则≫,达到故意欺骗公司,从自己的过失中获利。
盼复!谢谢
发布者:greatidea 2013-04-12 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:a657010445 2013-05-10 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:小小小小心 2013-07-07 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:keiyigui 2013-07-29 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:代小代 2013-08-09 状态:已解决 回复 (13)
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发布者:15876699628 2013-08-15 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:柳飞飞 2013-08-22 状态:已过期 回复 (2)