发布者:devilkin 2013-09-18 状态:已解决 回复 (2)
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我2008年12月1日签订5年劳动合同,工作地点为青岛,到今年2013年11月30日劳动合同到期。企
我2008年12月1日签订5年劳动合同,工作地点为青岛,到今年2013年11月30日劳动合同到期。企业提前下发劳动合同沟通函,并明确写着明年2014年企业将从青岛搬迁至天津,让我做选择,签(沟通函写的:2014年6月30日前工作地点为青岛,之后为天津)或不签(沟通函写的:个人不同意续签,合同终止)。
我的问题是:
1.沟通函合法吗?只有这两个选择是否太强制性了?是否应该加一条选择,是因为企业要搬迁,所以员工不续签吧?
2.如果1成立,那是否应该是因企业原因导致的员工不能续签?
3.如果选择不续签,前合同和新合同是否属于有变化?员工可以申请企业补偿吗?
4.我听说劳动合同到期,员工不再续签,企业是要支付补偿的,我认识的一个朋友单位就是这样,不知是否是真的?
麻烦律师帮忙解答,如果可以申请补偿,企业就是不给,我是否能申请劳动仲裁。
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发布者:zhaoxinyimama 2009-06-23 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:maqi123 2010-11-22 状态:已过期 回复 (7)
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