我2008年12月1日签订5年劳动合同，工作地点为青岛，到今年2013年11月30日劳动合同到期。企

我2008年12月1日签订5年劳动合同，工作地点为青岛，到今年2013年11月30日劳动合同到期。企业提前下发劳动合同沟通函，并明确写着明年2014年企业将从青岛搬迁至天津，让我做选择，签（沟通函写的：2014年6月30日前工作地点为青岛，之后为天津）或不签（沟通函写的：个人不同意续签，合同终止）。
我的问题是：
1.沟通函合法吗？只有这两个选择是否太强制性了？是否应该加一条选择，是因为企业要搬迁，所以员工不续签吧？
2.如果1成立，那是否应该是因企业原因导致的员工不能续签？
3.如果选择不续签，前合同和新合同是否属于有变化？员工可以申请企业补偿吗？
4.我听说劳动合同到期，员工不再续签，企业是要支付补偿的，我认识的一个朋友单位就是这样，不知是否是真的？
        麻烦律师帮忙解答，如果可以申请补偿，企业就是不给，我是否能申请劳动仲裁。