发布者:qq674 2013-09-23 状态:已过期 回复 (4)
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公司变相缓发工资 辞职却给试用期工资 而且不给买社保
工资结算周期为24日至次月23日, 而且缓发一个月,即要下下月23日才发工资。比如我3/25日入职 工资结算周期为3/24日到4/23日(3/24日是周日 这点注意因为后面还有争议) 第一个月工资到5/23日才拿到,实际做了2个月才发第一个月工资,以此类推。
试用期3个月,试用期合同写6/25日转正 我于8月3日正常手续辞职,但辞职当天才发到第三个月工资即7/23日发的5/24-6/23的工资, 还有第四个月和第五个月的10天工资没发,辞职时特意问清楚,如第4、5个月是否为正式工资,人事处肯定了。但还要按月发及缓发。
8/23日拿到第四个月工资了 但发现单位发的还是试用期工资,9/23发的第五个月居然也是试用期工资 。而且每个月发的工资都少了几十元(包括之前的三个月),单位在没有通知的情况下每月乱扣工资,后来自己去人事处查询了说是领导考核表现不好才扣的,领导都没来过,为什
么扣我工资,说是有指标。感觉单位随便找的理由
辞职后曾多次打过人事处电话 人事处故意不接, 今天换号码打了接是接了,问了人事处为何第四个月和第五个月发的还是试用期工资,负责人吞吞吐吐,还说因为没做满3个整月,单位每次招人都是25日之后招的,那这么说每个人都要做满试用期4个月了?? 那之前为什么不告知呢? (问了老员工没存在这种情况)但3月24日正好是周日,所以我第一个月是做满的.而且就算4个月试用期,那我第五个月为什么还是给的试用期工资?而且还扣钱?我问了他 他很凶的说 他说他在忙 现在不能查 以后打电话我? 然后挂电话了就怕之后没音讯了.每次有疑问时 公司总会给的专业的回答说公司有规定的,希望大家可以帮帮我!还我个公道,钱不是问题关键是公司太黑了 做事态度让人受不了
工资结算和发放日期如下
第1个月 3/24至4/23(24日是周日,25日入职的) 5/23发
第2个月 4/24至5/23 6/23发
第3个月 5/24至6/23 7/23发
第4个月 6/24至7/23 8/23发
第5个月 7/24至8/3 9/23发
关于转正我之前也有疑问 但办公室负责人在7月初告诉我们同来的一批新人说是转正了,还说手续帮我们办好了.公司内部邮件为证 (但本人没看到转正合同)当初讲好3个月后买社保,单位故意没通知,直至我发了
辞职申请(已经第五个月)人事处才通知买社保,但是自愿的,因为正好要辞职所以没买. 当然公司并没有帮所有人买社保, 因为听老员工说正式工辞职社保资料不给取回的,除非交500元才能拿回自己的资料,感觉这一点单位也违法吧!
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未满试用期三个月辞职,公司扣工资30%合法吗
我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了,提前了15天,公司也招到人顶替她职位了,但公司扣了她20%的工资,怀孕的检查结果也给公司负责人看过了,她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时,负责人说没有过试用期这是公司的规定;一翻争执后她说要去劳动局投诉时,负责人又多给她扣了10%;她未给公司造成任何损失,公司为何要扣除工资的30%呢,百思不解!她都上班2个多月了,但未见签什么劳动合同之类的东西,等到辞职领工资时真扣了30%;我女朋友拒签了工资单。
等...
发布者:376040799 2009-08-24 状态:已过期 回复 (2)
你好,我进公司快3月了(试用期3个月),现在公司说想跟我解除劳动关系,让我自己提交辞职报告。而且工资
你好,我进公司快3月了(试用期3个月),现在公司说想跟我解除劳动关系,让我自己提交辞职报告。而且工资不能马上给我结清,还是按正常的发工资日给我打到帐上。请问这是不不合理?
发布者:h201743nm 2010-02-01 状态:已过期 回复 (2)
我没到试用期,也没提前三天申请辞职,就直接到公司跟领班说了辞职了。我想问一下会扣工资么?
因为我没有提前三天辞职,公司人员说不会给工资给我。我想问一下这是合法么? 我3月23号刚进了一家合资企业,公司每月发工资到15号,也就要压半个月工资。我23进去工作,已经发给我七天的工资。可是因为个人原因直接辞职,没有提前三天通知。我4月19号辞职了,也有半个月工资。可是上司说我没有提前三天通知,所以不发放我的工资。我想问难道就是没有提前三天通知,就要不发工资么。这样做合法么?
发布者:黄海燕 2010-04-20 状态:已过期 回复 (2)
试用期辞职到期,公司说要等到 一定的日期才能拿到工资,这是否合法?我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班,试用期为三个月,但我因不能适应工作,我就辞职了,但到期他不给结工资,要到他规定的日期才能发放,我该怎么办?
发布者:等到花开 2010-06-06 状态:已解决 回复 (3)
我还在试用期,觉得适应不了这份工作,但公司要我提前1礼拜写辞职报告,而且这一礼拜正常上班.请问需要吗
我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资,是否这一个礼拜可以不用上班,一个礼拜后交辞职报告,退回服装费
发布者:lele3077885 2010-08-31 状态:已过期 回复 (1)
试用期满,我想辞职,可公司却不发给我试用期工资
我在一家私企干了一个月,这个月是试用期,工资规定为800+提成/月,由于我不适应这份工作,一个月试用期满后,我提出了辞职,可是公司却以“我开始答应是长期干,可是只干了一个月”为由,据发我试用期间工资,我们一直是口头约定,没有签订合同,也没有任何纸上证据,想请律师帮忙,这家公司的做法合法吗,法律规定应该怎样,我应该怎么做呢?
发布者:婷婷AA123 2011-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
试用期当月提前3天提出辞职,公司能把当月应由公司承担的社保在个人工资中扣除
1)我广州户口,但是在今年9-12月到佛山三水工作了几个月
2)试用期6个月,但是我在第三个月(12月5日),根据劳动合同法,提前3天提出了辞职
3)因为辞职在当月的月初,按照我自己的理解,是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时,我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”?对方说“不可以”。OK,我自认倒霉,自己承担当月应该由个人承担的社保
4)结果,对方公司居然把当月应该由公司承担的社保也在我个人账上扣掉了!而且是在辞职上月工资中扣除的...
发布者:110can 2011-12-30 状态:已关闭 回复 (0)
试用期已满,公司没有跟我签劳动合同,也没有涨工资,没有转正,我现在想辞职,应该怎样维权?
我是今年的应届毕业生,于四月中旬在现公司实习,实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正,因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月,但主管既没有给我转正,也没有涨工资,更没有和我签劳动合同,现在我想辞职,老板还以提前一个月为由继续让我工作,请问老板违反了哪些劳动法,我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么?我还有关于试用期的问题,因为我入职时还未毕业,严格来说并未形成正式的劳动关系,也没有签...
发布者:jeany123 2013-09-03 状态:已过期 回复 (13)
试用期辞职提前几天,而且必须拿到我本该有的工资。
如果我们公司有两个试用期,而且前十天试用期的工资,只有十天后的一半,而且工作十二小时没有假期,我坚持了9天,搞得我腰痛又范了,所以辞职想换一份工作,但没想到,两个试用期都要提前一个月,这公司是在逼着我们自动离职,这公司自设体检中心,想到他工厂上班必须交几十块体检费,而且还必着别人自动离职,求解救。
发布者:123Wangdong 2013-09-05 状态:已过期 回复 (7)
试用期辞职,没签合同,公司不给我发六千元工资
公司以试用期为由,只给我发底薪,不给我提成,老板欠我5848元工资,我要怎么讨回来,到现在为止,我连底薪什么的都没拿到,我们也没签合同,我是2013年7月25入职的2013年9月7辞职的,希望问题快点解决!
发布者:520517jing 2013-09-10 状态:已过期 回复 (3)