发布者:chenxin2013 2013-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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劳动合同方面的问题
你好,我在一家大企业已服务近三年,在公司里已经转正,(不是公司正编的,)是属于第三方派遣人员。公司于今年7月份重新签了一家人力资源公司,把我们的员工关系转到新的第三方去了。新的第三方与我们重新签了劳动合同(薪资没变),试用期从7月1号到今年12月31号,有6个月。a,我现在是算正式员工还是试用期员工呢? b,如果被公司开除和我自已主动离职,对公司和个人利益都有什么区别? c,公司解除与员工的劳务关系,要赔三个月工资,这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份? d,如果是违规被公司开除,公司还会赔偿三个月工资吗?什么情况下公司才会赔偿员工三个月工资?谢谢您的解答!!!
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请哪位律师来帮帮我?关于劳动合同方面!!谢谢了!!
好心的律师们:
你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下:
1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的一些基本技能的赔训).
2.合同上面说我要提前三个月写辞值报告,但是这个是不是不合理的条款.我是不是提前一个月写报告就可以?
3.福利待遇方面,我们现在只上了养老保险.是今...
发布者:梦想的进程 2008-11-30 状态:已过期 回复 (5)
我朋友的父亲在工厂干活的时候脚面发生烫伤,但是之前没有签订劳动合同,请问这种情况从公司方面可以获得赔
发布者:xiaolei 2009-03-24 状态:已解决 回复 (4)
求助劳动合同解除方面的事情
我一个亲戚是在安踏运动店让当营业员的,去年九月和公司签订了一年期的劳动合同,现在安踏店要裁员,店长前几天跟我的亲戚说希望你自动辞职,否则到时公司会以开除的名义裁员的。
我想请问一下,这样的情况下,如果安踏店单方面以开除的名义裁员的话,那是不是违反了合同,是不是要支付这方面的违给金,另外当初我亲戚刚进去的时候,还有十天的工资押着,是否能要回,还有当时有用300元钱买店里的工作服,那公司单方面开除的话,是不是能将这300元也要回,请各位专家给予帮助!
发布者:chen79 2009-03-25 状态:已解决 回复 (3)
我是今年六月份毕业的应届大学生,现在公司要跟我签订劳动合同,请问我要注意哪些方面
大家说我是签到年底还是明年这个时候还是?
发布者:lhj860822 2009-06-18 状态:已过期 回复 (3)
交通肇事方面及劳动合同方面
我是一名日本独资企业的司机,前不久在出车的时候发生追尾事故,我负100%责任,双方车辆都是全额保险,手续齐全,但是我的驾驶证今年忘记审检,过期3个多月,保险公司说不给理赔,公司方面说是我个人问题要我自己全额赔偿双方的车辆修理费.请问这是否合理?
发布者:dongrimiyu 2009-11-02 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动合同解除方面的疑惑
员工李某2002年参加工作,于2009年11月份向公司递交了《辞职申请》,经公司查阅档案及签订的协议,发现李某曾被公司派出培训,并与公司签订了《专项培训协议》,协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到,现在李某提出要辞职,公司根据协议核算,李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。
由于李某不交违约金,公司一直未与其解除合同,现李某已经到另一家公司工作了,请问公司该怎么办?
发布者:寒地黑土 2010-04-28 状态:已过期 回复 (3)
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
我在武汉,我想咨询一下劳动法方面的问题。我是2013年12月31日合同到期
我在武汉,我想咨询一下劳动法方面的问题。我是2013年12月31日合同到期,刚接到公司通知说不与我续签合同了,可是我现在刚怀孕,请问我有权要求公司续签合同吗?公司现在给我两个方案,一是自己写辞职报告,一是走解除合同的流程。但现在我怀孕了,公司的意思如果我不写辞职报告,那么公司会先跟我自动解除合同,再延长合同期限,请问这种处理方式合法吗?作为怀孕的我,如何有效的保证自己的权益?谢谢!
发布者:微信用户 2013-09-17 状态:已过期 回复 (2)
我在山西、我想咨询下有关劳动合同方面的补偿问题。我自2004年7月就在现在单位上班
我在山西、我想咨询下有关劳动合同方面的补偿问题。我自2004年7月就在现在单位上班,2008年新劳动合同法实施后,单位领导也关注过也想给我们临时工办保险,签合同,可到目前为止还是什么都没有,我觉得被单位骗了,现在想已单位违法用工不缴纳保险为由与单位解除劳动关系,这样可以吗?解除后我能得到什么样的补偿,尽量说的具体写,谢谢了。
根据自己在网上查询相关法律,1、我可以要求单位缴纳保险,但单位是给我缴纳开始到现在的呢还是08年之后呢?2、双倍工资补偿,双倍工资补...
发布者:微信用户 2013-09-26 状态:已过期 回复 (3)
根据合同解约产生的问题(劳动报酬和社保的问题)
1、与公司的合同标明劳动报酬发放办法为:一部分每月在船上领取;一部分完成与船东的合同后发放。我现在已经完成与船东的合同一个半月了,船东一般将工资押后一个月由公司发放,但船领部分现在仍未领到,是否算公司未及时足额支付劳动报酬?
2、合同标明我需要承担的赔偿金(包括培训费、考试费、实习津贴、伙食补贴、实习指导费、往返路费、面试费、办证费),我以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解约还需要支付赔偿金吗?需要提前30天书面通知公司吗?
3、我现在还没落...
发布者:BD9105183393 2013-10-07 状态:已解决 回复 (9)