发布者:倔强的苍耳 2013-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
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请问:(国家法定假日)期间患病,休息期间企业应当支付员工工资吗?
陈金辉,男,汉族,出生于1955年8月21日.去年5月1日放假(国家法定假日),申请人陈金辉在回家途中不幸“中风”, 先后送入深圳市人民医院、深圳市龙岗中心医院、福建省光前医院等:诊断为导致左侧半球脑梗死、中风等。事后多次求医,多次送入医院等多方治疗无效。直至如今,申请人成了一个废人,行动举止、言语尽不能,成终身残疾,经福建省泉州市残疾人联合会鉴定批准为2级残疾。可怜发病至今 ,费用严重,东揍西借,走投无路,每向被申请人、厂方反映,都是推三托四,置之不理,迟...
发布者:黄乙来 2013-05-10 状态:已过期 回复 (1)
我是韩资企业的员工,正常工作时间是8小时制,但有一个周日加班11小时,只给算8小时的双倍工资,请问是
我是韩资企业的员工,正常工作时间是8小时制,但有一个周日加班11小时,只给算8小时的双倍工资,请问是否合法?如不符合法律法规,那请帮我找出相对应的条文规定,谢谢
发布者:这都不算事 2013-08-19 状态:已过期 回复 (1)
员工没有办理生育险,产假工资该不该由企业支付?
企业有提供五险一金的福利,员工因个人原因自己申请不办理医社保,在劳动期间员工怀孕,企业按规定给予产假98天,员工产假期间的工资是否必须由企业支付?因为是员工个人申请不办理医社保的,企业不支付员工产假期间的工资是否合法
发布者:HC8865 2013-08-23 状态:已过期 回复 (4)
公司不能足额支付工资,逼我离职,请问如何处理
我来到公司担任设计工作,来公司已经4个月,2个月的时候转正。转正后每月工资8K。 随着产品上线, 公司想把我们全部清理走,于是压低工资,我们合同上签订的工资是1500,其他作为补助啊,报销啊之类发给我们,工资条也没有。 现在,公司每个月只发1500,逼我们走, 请问我要如何处理, 只能离职了么?
发布者:zhouleili 2013-08-28 状态:已解决 回复 (11)
出车祸,请问工伤怎样支付我的工资和福利待遇
出车祸,请问工伤怎样支付我的工资和福利待遇
发布者:KCP1031 2013-08-29 状态:已过期 回复 (4)
刚刚被开除了,请问我应不应该让公司多支付我一个月工资
请问一下,我在公司试用期已有两个月,由于公司加班不给加班费,再加上住宿地离公司有些远,我一直没在公司加班,朝九晚六,刚刚负责人告诉我明天去公司办离职手续,下周一不用去了,请问我应不应该让公司多支付我一个月工资,还是试用期是不会多给的,我应该得到的是什么,如果没得到应该找谁
发布者:黑桃侠士 2013-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
合同签署是上六休一,请问周六是否需要支付两倍工资。
我在一杭州民营企业做工程师,从入职以来上6天休一天,签合同时也是这么按上六休一签订的,请问这周六是否需要支付两倍工资?
发布者:SQE120225 2013-09-25 状态:已过期 回复 (6)
企业拖欠半年工资,并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿?
我所在单位以公司没钱为由,拖欠半年工资,并且前天无理由解除劳动合同。(合同还有半年到期)请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职,到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系,除了应该获得经济补偿金外,还可以获得什么赔偿。应该怎么计算??
发布者:孟曦月 2013-10-18 状态:已过期 回复 (1)
以没有提前30天离职为由拒绝支付工资请问合法吗?
您好,我再私营企业担任编导一职,在实习3个月期满的时候提出离职,领导当即口头答应并且财务部同意支付上月工资,以及下个月支付当月上班天数的工资。但是到了发工资时,领导突然改口,称“你有国庆两天旷工+国庆后一次早退+一次未经请假擅自离开工作岗位超过2小时的记录,以及离职未提前30天提出,这对公司造成了巨大损失,依据规定,当月工资不予支付。”以上情况在发生之时并未提出任何处分,全为不支付工资之理由。我们签订的实习合同还在公司那里,自己没有任何证据,请问该如...
发布者:king52498 2013-10-25 状态:已过期 回复 (2)
企业职工工资支付条例
大连市有企业职工工资支付条例吗?具体内容是什么?网上可以查到吗?
发布者:wangjiaxin1 2013-10-29 状态:已过期 回复 (1)