发布者:敢拼的男孩 2013-10-31 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 劳动关系确认
劳动关系确认
本人在一家公司上班,没签合同!现在手上只有公司发的上面盖有公司印章的工作牌!和银行转账记录、记录上没有“代发工资”之类的字!但是转账人是公司财务人员!请问这样可以证明劳动关系吗?
相关问题
没有签劳动合同,也没有以下凭证,能不能确认双方存在劳动关系?
我在用人单位上了不到一个月的班,我没有与用人单位签订任何手续,也没有以下几种凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录,根本就没有。
请问能不能确定我跟用单位存在劳动关系?
发布者:bideng 2009-11-19 状态:已解决 回复 (5)
下述情况如何确认劳动关系?!
我和单位的劳动合同于2007年12月31日到期,但我在2007年12月3号因病需要手术住进了人民医院,手术后五天出院,主刀医生建议休息一个月。我也按规定向单位履行了请假手绪。
一个月之后,也就是2008年1月8号,我痊愈后回单位上班,单位一直未与我续签劳动合同。2009年12月31日单位突然通知我,让我和一家名叫《劳动代理服务中心》的单位续签劳动合同。并告诉我单位已经在2007年12月31号劳动合同到期时和我终止了合同!而我也于2008年1月1日自愿和《劳动服务保障代理中心》签定了...
发布者:钟吾猪 2010-01-28 状态:已过期 回复 (3)
怎么确认与另一家企业有劳动关系?
我与一家原国有客运企业有劳动关系,这家企业2003年用旅客运输权与另一家企业重组,更换了企业名称。当时未在岗职工的档案被交通局保管起来了。由于原企业没给交社会保险,我想找这家重组的企业负责,不知有没有法律依据。
发布者:cGx245 2010-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
怎么确认与另一家企业有劳动关系?
我与一家原国有客运企业有劳动关系,这家企业2003年用旅客运输权与另一家企业重组,更换了企业名称。当时未在岗职工的档案被交通局保管起来了。由于原企业没给交社会保险,我想找这家重组的企业负责,不知有没有法律依据。
发布者:XRK3452 2010-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
确认劳动关系
我叔叔09年12月份跟一个小包工头A(包工,无资质)一起在B老板(包工包料,无公司无资质)承包的C老板(总包,有公司有资质)总包的围墙维修工程工地上干活,没有任何劳动合同,今年元月2日早在施工时被电击伤,左腿残疾。这种情况下可否与总包C老板确认劳动关系。谢谢!
发布者:ZBY2010 2010-08-12 状态:已过期 回复 (1)
确认劳动关系
我叔叔09年12月份跟一个小包工头A(包工,无资质)一起在B老板(包工包料,无公司无资质)承包的C老板(总包,有公司有资质)总包的围墙维修工程工地上干活,没有任何劳动合同,今年元月2日早在施工时被电击伤,左腿残疾。这种情况下可否与总包C老板确认劳动关系。谢谢!
发布者:ZBY2010 2010-08-12 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动仲裁确认劳动关系的几个问题
本人2010年5月至2010年8月在广州市**机械加工店上班,入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同,更在8月底强行解聘本人。解聘本人时,本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识,便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的名字(由他老婆代签的),并且盖了公章。后来我去工商所查询了他们的注册资料,发现注册名称与公章名称有字眼上的区别。注册名称为:广州市天河区**机械配件加工店,公章的...
发布者:cgr1708 2010-09-12 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷劳动关系确认
我在一公司上班10个月,公司没有签署劳动合同和社会保险。后来因薪资问题和保险问题辞职。申请到劳动仲裁双倍工资。但是老板是寄托在他一亲戚的公司名下从事的商业活动,我们跟客户合同以及一些文件均是以他亲戚的公司进行,包括客户合同盖章,起初都是要签合同就签好然后拿到老板亲戚那里去盖章在给客户。后来老板这里自己刻了他亲戚那里的章子,有没有授权我不知道。但是他从事的商业经营活动他亲戚是知道的。
现在我申请劳动仲裁被申请人是写的他亲戚的公司,负责人写的我们老...
发布者:x_king 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定,劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明,比如学历,专业
工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果不服,起诉到法院的话,如何认定劳动关系?
发布者:sunnylaws 2010-10-13 状态:已过期 回复 (4)
关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定,劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明,比如学历,专业
工作经验,但在实际上,用人单位对于招聘人才,是采取综合的测评的方式,招聘条件只是个参考,如果发生劳动争议,劳动者对仲裁结果不服,起诉到法院的话,如何认定劳动关系?
发布者:sunnylaws 2010-10-13 状态:已过期 回复 (3)