发布者:irene.chen 2013-11-05 状态:已过期 回复 (13)
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合同未到期公司单方面解除合同
合同期到2016年才到期,现要调我到别的地方去工作,我不愿去,公司现就给我N+1赔偿,我在这公司从2007年到现在,我还有什么办法可以多拿一些赔偿呢?
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合同2009年6月30到期,现公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签的合同是1年,合同未到期[合同为2009年6月30到期],现公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
有无相关的法律条文可作参考依据?
请指教!!
谢谢
发布者:zhoum1682000 2008-12-16 状态:已过期 回复 (3)
急!合同未到期,公司单方面解除只补尝1个月,合理吗
我们公司单方面解除劳动合同,劳动合同是逼迫的情况下签的,劳动合同上的时间为2008年1月1日至2008年12月30日,我在公司已工作了3年,前面时间公司与我都未签定劳动合同。到了08年12月公司效益刚开始不好就强行按排让一部分员工离职,除应得实际上班工资外只另补500元,公司无人性化的管理让我们很失望。我是一个部门主管拿月薪制,在12月23日公司找谈话单方面解除劳动合同,不同意就放长假,不发工资。这时候走的还可以拿到奖金,为了先将奖金拿到手,公司开了解聘通知书,培尝只...
发布者:sonia118 2008-12-29 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同未到期,公司单方面解除合同,我应该怎么办
劳动合同未到期,公司单方面解除合同,而且没给上公积金,我该怎么办?
发布者:roroma 2009-09-29 状态:已过期 回复 (9)
合同未到期公司单方面解除劳动关系如何补偿
我签的合同是两年,现已工作了七个月,没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿?
发布者:偏偏 2010-06-15 状态:已过期 回复 (2)
工作9年还有2年合同到期公司单方面解除合同我可以获得多少赔偿
本人2003年8月与新中源企业签订期间工作10个小时节假日没有放过假没有发放过任何加班费,合同还有2年,现在企业单反方面解除合同我可以获得多少赔偿 工资单据被公司回收加班费该怎样处理我可以要求补偿加班费么,我现在已经被公司放假2个月企业每月补偿900元,企业放假多久才算是解除合同, 现在我们已经有300多人都是类似情况 现在加班的证据企业已经销毁我们该怎样维权,节假日的补偿该怎样计算,我们一年工作300天没有任何加班费,节假日的双倍工资,可以追偿吗?
发布者:694352779 2012-09-08 状态:已解决 回复 (2)
工作9年还有2年合同到期公司单方面解除合同我可以获得多少赔偿
本人2003年8月与新中源企业签订期间工作10个小时节假日没有放过假没有发放过任何加班费,合同还有2年,现在企业单反方面解除合同我可以获得多少赔偿 工资单据被公司回收加班费该怎样处理我可以要求补偿加班费么,我现在已经被公司放假2个月企业每月补偿900元,企业放假多久才算是解除合同, 现在我们已经有300多人都是类似情况 现在加班的证据企业已经销毁我们该怎样维权,节假日的补偿该怎样计算,我们一年工作300天没有任何加班费,节假日的双倍工资,可以追偿吗?
发布者:694352779 2012-09-08 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同未到期,公司乱找理由单方面解除合同
我于2012.4.10.到上海说宝堂科技有限公司!此家公司主要是销售网络课程充值卡(是一个在线学习小学生英语的网站,以会员式制度销售期限型会员卡)我入职的时候,他们的主要销售途径是后端(即电话销售)。每天根据公司按每人每天30条客户数据进行工作发放,我们的工资是底薪2000加销售提成及销售奖金,再享有4津!从今年的7月份开始,部门大批裁员!期间,裁员以外地人为主,即日让员工走人,无任何赔偿,一直到9月,外地人员裁剩一个再加部门其余人员共计5人,公司提出停止售卖先...
发布者:kai0715 2012-12-31 状态:已过期 回复 (6)
病假中合同尚未到期,公司单方强行与我解除劳动合同,欲请专业劳动纠纷律师帮忙劳动仲裁!
和公司签6年合约,工作5年不到,合同未到期,公司半个月前忽然逼我辞职,指出我工作中问题,但这些问题不能达到辞退我的理由!我均拒绝,09年工作至今,加班1800个小时(留有证据)服务的客户对我工作均认可,五年来从来没客户投诉过我,我兢兢业业这么工作,前面两届老总对我工作均认可,其中我也升职加薪,自从新老总来后,用各种手段逼走80%老员工,他们在这个月我加班100个小时,已经病假的情况下,仍然开出了辞退我的函! '需请劳动纠纷律师,帮助劳动仲裁,可与我面谈相关事...
发布者:shirley1125 2013-01-27 状态:已关闭 回复 (19)
哺乳期且劳动合同未到期,公司单方面解除合同的咨询
您好!我的问题是,现在的外资公司以我的业绩不理想要和我解除劳动合同,但是我现在还是哺乳期(2012年5月12日生孩子),公司每三年签一次劳动合同,我现在是第二次和公司签署的劳动合同,合同到2014年6月30日才结束。请问,这种情况我该怎么维权或者能得到什么样的赔偿?谢谢!
发布者:YY-W 2013-03-11 状态:已过期 回复 (4)
国企解除合同工作时间已经10多年了公司以合同到期为借口单方面解除劳动合同
国有企业因为亏损问题单方面和我们在职12年的员工签订解除劳动合同。我们在职期间签订了3次合同。分别位两次3年的中期合同。和一次5年的长期合同。单位并没有签订终身的劳动合同(当时我们并不明白有终身合同这个说法。所以没有要求签订终身劳动合同)现在单位的领导说要跟我们解除劳动合同。可是我们并不愿意 ;请我专家及律师。他们这样解除合同合法吗?
还有我们单位有有曾经当过兵的有2年的兵年龄,可是单位领导说兵龄和厂龄不一样。不是一个概念。因为有...
发布者:cuijiana 2013-03-26 状态:已过期 回复 (2)