发布者:fangyanghaizi 2013-11-11 状态:已过期 回复 (14)
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原公司声称已做减员处理 但我的状态显示未减员 要求更改未果
我现在的公司说公积金帮我缴纳不了 原因是原公司没有给我做减员处理 我给原公司负责人打电话 原公司负责人说已经做了减员处理 我要求他们在查看一看 他们坚持已做了减员处理 拒绝查看 现在 我的公积金为缴存状态 在现在的公司也没法缴纳 已经损失了一个月的公积金
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公司要求和我更改劳动合同,我是否可以不同意
本人09年2月进南京一家公司,7月公司和我签定一年劳动合同。10年7月和我续签一年劳动合同。11年4月公司将总部设立在苏州,南京公司还存在,并要求我们大多数人都签了辞职报告,在同一天内又与苏州总部公司签定了劳动合同。(两家公司主要股东都在)
本人签定的合同约定工作地点是在扬州,但是由于公司今年2月份扬州办事撤消,就安排我回南京公司工作。回来后公司就更换了我工作岗位,工作内容,还降我薪水,并未做出任何书面通知。由于我坚决要求和我签定变更劳动合同协议,5月...
发布者:215617031 2012-05-29 状态:已解决 回复 (3)
公司擅自更改工种,我们14人可以自己解除合约并要求补偿吗?
我们一共14人干了近10年的同一样工作.现在公司擅自调换工种,我们有权要求补偿吗?公司为我们买了6年保险,我们以公司更改工种为名,要求离职,会有那些权利.谢谢.
发布者:1107963609 2012-09-01 状态:已过期 回复 (1)
公司追讨600元工装费用未果,是否可以报警立案处理
本公司是代理国外品牌的公司,因职员私自辞职没有办理离职手续,有该员工的身份证复印件等个人资料,但是没有签订合同。私自离职之后牵扯出了一些金钱问题,该员工购买的工装费用600元没有及时给清,我想问这样是否可以报警。
发布者:13518151802 2012-09-04 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期要求请假在家带小孩,公司不批,按旷工处理,要求开除我,这样合理吗?
公司规定的产假是3个月,之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假,之后再怎么请,公司也不批。因为小孩实在是不好带,一个小时就要吃一次奶,我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理,要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗?我可以要求公司给我补发薪水吗? 另外,我们公司还没开工生产,我休假是不影响公司的正常生产秩序的
发布者:88豆豆爱88 2012-09-17 状态:已过期 回复 (4)
请问我作为收件方是否在国家法律内有权要求承运快递公司出具快件状态说明凭证?
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发布者:kmj320 2012-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
如何要求客车公司的赔偿以及额度,怎么处理当事人车上人的纠纷
刚进入高速路,被客车追尾,当事人父亲受伤住院,交通认定还没有下来。当时父亲帮其他单位拉送树苗,在父亲车上,还坐有那个单位的一个人,事故中,只受了轻伤,但现在要求当事人赔偿。客车公司曾来协商,但没有下文。父亲没有买人身保险,开的车也不是当事人的。 父亲在之前为未在这个单位任职,是否构成雇佣关系?
同车的人要求父亲赔偿是否合理?
发布者:juanjuanl123 2013-03-14 状态:已过期 回复 (2)
未获工伤赔偿公司要求终止劳动合同关系怎么处理?
您好,我在今年2月份在公司上班期间搬运东西时受伤,鼻子缝了六针,右手尾指骨折,费用共用去三千多,休息了两个月,期间,公司只付了500元慰问费,休息的工资没有发过,公司一直拖着我,说没有工伤认定资料不赔偿,前几天才去做了工伤认定,却处处针对我给记过,如今要解除劳动合同关系,我应该怎么处理?
发布者:417703904 2013-06-28 状态:已过期 回复 (2)
未婚生子,计生办显示我离婚生子,请问我能要求他们更改吗
我以前未婚生子,那个时候我年龄不到十八周岁,后来跟小孩的爸爸相处的不是很好,性格各方面都不合适,后来我们就分手了,一直也未联系,我到去年跟我现在的老公结婚了,今年发现自己怀孕了 然后我老公家那边说要办准生证,让我回我娘家那边找妇联主任开具初婚初育的证明,再拿到计生办盖章就可以了,于是我就会自己娘家找妇联主任给我开证明,她竟然说只能给我开再婚再育,如是我就问她我那个时候没有结婚,怎么叫再婚呢?她说那小孩是那里来的,她说她只能开再婚证明,我没有办法...
发布者:kaili311 2013-07-03 状态:已过期 回复 (1)
工作期间身患癌症,请假未果,两天后公司要求个人辞职,现撤回可以吗?
2013年7月17日,我父亲在工作期间检查身患癌症,请假未批,在这期间我父亲还在兢兢业业坚持在岗位工作,7月19日公司要求他主动提出辞职,在我父亲不懂劳动法的情况下写了书面的辞职报告,现在撤回可以吗?对我维权有影响吗?
发布者:1594229907 2013-07-24 状态:已过期 回复 (2)
公司员工患有肾病初期,现要求回来上班,我司要求解除劳动合同,应怎么处理
员工自2013年1月患肾病,已连续休假9个月,现我司要求与其解除劳动合同我司应该怎么处理较妥?我司又该支付什么样的赔偿费。 现医院已告知可回司上班,但每周仍然需去化疗。但该员工已明确告知我们公司不能再从事原工作岗位
发布者:liangna1118 2013-10-22 状态:已过期 回复 (1)