发布者:68507399 2013-11-22 状态:已关闭 回复 (0)
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用工单位不按实际用工年限为员工缴纳养老金,合理?
劳动者2005年3月在一私营企业上班,建立了劳动关系(入厂登记表及人事信息档案),但用人单位和劳动者订立合同是2008年1月1日,去年,劳动者同用人单位解除劳动合同,今查用人单位首次订立劳动合同是08年,不是05年,现产生劳动纠纷。
劳动者要求劳动关系从入厂开始执行是否合理,合法?用人单位拿劳动合法是08年实行,打事实上劳动者05年就入厂不实缴,法律擦边球是否合理、合法?
08年的劳动合同法是否应该在1995年劳动法框架下操作?上述一案劳动合同应从什么时候订立?现劳动者要求企业补缴纳05-08年未交养老金是否正确?有什么相关法律制度约束?急盼回复!
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用工单位5年没有缴纳养老保险我该怎么办?
您好:我想咨询用工单位5年没有缴纳养老保险我该怎么办?
发布者:洁杰 2010-08-12 状态:已过期 回复 (4)
关于单位不缴纳员工养老保险的问题
各位律师好:想请教各位一个关于养老保险的问题:我是一名外省的厨师,在济南一家国企下属星级酒店工作快7年了(到今年年底整7年),我们一起从南方来的同事还有十几个,情况是这样的:单位一直没有帮我们缴纳养老保险以及其他国家规定要求缴纳的一切保险,甚至单位一直没有和我们签署正式的劳动合同,只是到月发工资,我们也曾经多次向酒店领导层反映过这个情况,但是一直没有得到正面的答复,最近我们又向领导要求签署劳动合同以及补缴国家规定的保险,但是领导说:酒店是和南方...
发布者:sdjnsqy 2010-09-13 状态:已过期 回复 (2)
从单位辞职后单位又从员工工资里扣除他们给员工以前缴纳的养老保险费他们这种做法是否合理?
我在企业里上了四个月的班,试用期是两个月会计说第三个月开始给我交养老保险由于以前自己卡里(就是用来扣养老保险用的卡)还有点钱刚好可以扣一个月的保险所以单位就没给我交。到了第四个月单位才给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元(单位交315元:个人交132元)。请问这样合理不合理?有没有权利要回这两个月的养老保险费?(其中有一个月自己已经交了的)还有这期间企业一直没和我签订合同
发布者:余丽 2011-03-04 状态:已过期 回复 (3)
员工社保由原单位缴纳,现要求公司给予其相应补偿,是否合理
我公司有员工称其社保由原单位缴纳(实际情况是其在原单位相当于已经失业,但企业尚未宣布破产),现要求我公司给予其社保现金补偿,是否合理?如若不合理,应如何处理?
另,我通过社保网查询其社保情况,只能查到医疗保险的缴费情况,而且现阶段显示的是暂停参保,其他险种都显示的是未参保。同时,他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证,但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的,这个又怎么解释呢?
发布者:419495285 2012-05-11 状态:已解决 回复 (3)
单位未按员工实际工资额缴纳公积金,离职后员工是否有权要求单位补缴?
单位于2007年开始缴纳公积金(西岗公积金中心下文强制要求缴纳的,实际我2006年已在该单位工作),按每月700元的基数给员工缴纳,一直缴纳到2010年4月,2010年5月开始公司实行劳动派遣,即员工与劳务公司签约,至此开始就停止缴纳公积金了。
现在我已经离职了,请问是否有权向原单位要求补缴未按实际工资额缴纳公积金的部分?
发布者:maggiewu2002 2012-09-26 状态:已过期 回复 (2)
用工单位与第三方派遣员工解除劳动合同可以要求经济赔偿吗?
2011年·我加入某省知名厨具公司下属青岛分公司工作,试用期满后,该厨具公司与我签劳动合同,该合同是厨具公司委托智联易才与我签订的第三方派遣员工劳动合同。现在该厨具公司要将我所在的青岛分公司转给青岛某私营企业,也就是代理商,属于个人的,该厨具公司不赔偿我们任何经济赔偿,请问这样算不算单方解除劳动合同?假如不想去新转的代理商处工作,我可以向该厨具公司追讨经济赔偿么?谢谢!
发布者:zl116672423 2013-10-15 状态:已解决 回复 (1)
第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作?
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司,试用期满后签订劳动合同,该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同,现在企业转制,要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位,我拒绝去该代理商处工作,并向总部提出经济赔偿,总部拒绝我的赔偿请求,并要把我调回杭州总部工作,请问该厨具公司或者智联易才有权随意调动我的工作城市么?我应该怎么争取我的个人利益,因为我马上就有要孩子的打算,根本不可能去别的城市工作。谢谢!
发布者:zl116672423 2013-10-18 状态:已过期 回复 (3)
用工作没有缴纳社保,现用工单位应该怎么办
小于为某国企员工,但由于效益问题其单位不能为其提供就业岗位,但是替其缴纳社保,所以小于到新单位实际上班,但其因原单位给其缴纳社保为由,拒绝现单位为其缴纳社保。但在最近,其无故昏倒,送其去医院检查,才发现原单位已经没有再替其缴纳社保近一年,导致其相关费用不能报销,考虑到后续治疗费用,应该怎么处理?各方应该如何处理
发布者:chicichen 2013-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
员工当月5日离职,单位在员工离职状态下,为其缴纳社保,并要求员工退还单位和个人承担的所有社保?是否合
员工为正式员工,提前一个月提出申请离职,月9月5日办理完离职手续,但是公司却给员工缴纳社保,并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位,是否合理?
发布者:ffaiz520 2013-10-30 状态:已过期 回复 (2)
派遣公司(用人单位)与用工单位与派遣员工
我方为派遣公司,派遣了数名人员到某公司上班,但是该公司与他们协商给社保补贴不缴纳社保,所以社保相关款项就不给我们派遣公司,导致我方不能为其正常缴纳社保。期间有一员工发生工伤,像这种情况怎么处理?
发布者:wyse188 2013-11-13 状态:已过期 回复 (1)