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用工单位不按实际用工年限为员工缴纳养老金，合理？
吉林－延边 11-22 15:49 悬赏 0 发布者:685073…… 给我留言 回答:(0) 劳动者2005年3月在一私营企业上班，建立了劳动关系（入厂登记表及人事信息档案），但用人单位和劳动者订立合同是2008年1月1日，去年，劳动者同用人单位解除劳动合同，今查用人单位首次订立劳动合同是08年，不是05年，现产生劳动纠纷。
劳动者要求劳动关系从入厂开始执行是否合理，合法？用人单位拿劳动合法是08年实行，打事实上劳动者05年就入厂不实缴，法律擦边球是否合理、合法？
08年的劳动合同法是否应该在1995年劳动法框架下操作？上述一案劳动合同应从什么时候订立？现劳动者要求企业补缴纳05-08年未交养老金是否正确？有什么相关法律制度约束？急盼回复！
劳动者要求劳动关系从入厂开始执行是否合理，合法？用人单位拿劳动合法是08年实行，打事实上劳动者05年就入厂不实缴，法律擦边球是否合理、合法？
08年的劳动合同法是否应该在1995年劳动法框架下操作？上述一案劳动合同应从什么时候订立？现劳动者要求企业补缴纳05-08年未交养老金是否正确？有什么相关法律制度约束？急盼回复！
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