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根据劳动合同法第三十八条解除合同需告知单位才能要求经济补偿吗?
由于单位违反劳动法第三十八条 (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 我提出了解除劳动合同,现劳动仲裁说由于我没有提前告知单位就解除劳动合同,故对我提出的经济补偿的要求不予支持,如果打官司,法院支持吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
是区劳动仲裁拿出了一本书,上面说劳动者以劳动合同第三十八条第一款的理由解除劳动合同要告知单位,才能经济补偿,我不知道法院打官司是否也用这条规定?
发布者:wxjs 2013-11-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:juanjuan 2008-10-19 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:zah168 2009-02-22 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:xingfu2009 2009-04-01 状态:已过期 回复 (2)
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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
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发布者:susantt 2009-04-16 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:a851833782 2009-08-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:吴国伟 2010-02-27 状态:已关闭 回复 (1)
如果劳动合同法也1995年实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有不同之处以那个为主
1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四...
发布者:chenjun2399 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:毛芝建 2010-05-06 状态:已过期 回复 (2)
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