发布者:赖余荣 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
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劳资纠纷问题
各位律师好!
我08年1月29日与公司签了三年的劳动合同,去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班,每月应发工资没变,但以前有的绩效奖金,年中、年终奖金都没有了,造成年收入相差近万元,调动后我的合同和岗位没变,调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约,我能不能以此为理由要求终止劳动合同,得到补偿?谢谢各位大律师!
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劳资纠纷引发的问题!急!!!
我于2008年10月被招聘进入一家院校研究院对外合作部工作,担任副主任职务至今.入职时约定每月工资为人民币一万二千元,试用期按照80%发放,为九千六百元,并承诺每年给予人民币五千元的话费补助.但是自入职以来,屡次要求出具入职证明或签订劳动合同,并办理社保手续,均被以各种理由推托拒绝.并在工作期间以各种理由和借口擅自扣发工资,也不出示工资条等材料.后经查证,系对外合作部主任以私人银行卡转帐支付工资.
2009年2月27号(周五)下午,汇报工作过程中发生争执,对外合作部主任将...
发布者:raneewang 2009-03-07 状态:已过期 回复 (7)
劳资纠纷问题
在一家娱乐场所上班二十余天,无劳动合同,用人单位出尔反尔,不按说定的工资支付我的工资,与原定工资少了一百.我提出辞职,用人单位不同意,说是我未经同意离职的话,作开除论处,三月分十天工资一分不给(二月分的已于三月8日结算).我已于三月十一日不再上班.
问题是:用人单位只是口头上说不给工资,倒底给不给,没有最后确认,因为三月分的工资,要到下月,即四月8日才由财务处结算,那么,我是现在就去劳动局投诉呢,还是等四月8日领不到工资再去投诉????我担心...
发布者:dteeg 2009-03-12 状态:已解决 回复 (1)
劳资纠纷中关于双倍工资赔付的申诉时效问题
我们公司有位总工程师,工龄五年,工作能力一般,越来越难以适应公司对岗位的要求,公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时,协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做,为了不影响他的情绪,破坏整个项目的效益,公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情,结果他勃然大怒,以过了合同期,自动续签为由,拒绝接受公司降低工资的做法。同时提出如果公司解约,他将要求5个月的经济补偿,共计15W左右。一时间,让公司感觉压力很大,只好被动的去安抚他,...
发布者:kz119 2009-04-30 状态:已过期 回复 (3)
有关劳资纠纷的问题 。
公司拖欠我工资一个半月,大概1600元左右。我从公司预借差费2000元。我现再不想再去公司。请问这是否违法?我又应承担什麽责任?谢谢》
发布者:祥云AAA 2009-05-08 状态:已过期 回复 (7)
劳资纠纷问题
我于2009年3月5日在广州粤港名门(家振木门厂)工作,用人单位于4月26日晚向全体员工宜布厂已倒闭,说让我们等两天给我们发工资走人。可在4月29日晚他发了部分员工的工资后让其半夜走人后,我们去问他要工资他就说没钱了,让我们再等,后来又跟我们三个人说厂没有倒闭只是搬厂,说厂倒闭只是为了裁员。因为用人单位有多例前科,拖欠,延期发放工资,从未与我们签立书面劳动合同,不帮我们买医保,社保等保障性保险,工作时间是一天8.5小时,没休息,上满三十天。我们三人因上述原因不...
发布者:yycc12 2009-05-12 状态:已过期 回复 (1)
关于劳资纠纷的法律援助的收费问题
前一阵子,我和工友们因老板拖欠工资的问题多次向其交涉,但不见成效,当时还写了欠条并按下手印与签名,还有作保人担保,此后没了下文,我认为是故意所为,想打这个官司,但想了解一下这个收费标准是如何的?请告知?
发布者:ppz119 2009-06-25 状态:已过期 回复 (4)
关于劳资纠纷的问题
深圳某制衣厂的老板,将材料分包给一个“无资质”的小包工头加工,于是,小包工头请了几十分工人加工。衣服加工完毕后,制衣厂老板给了小包工头加工费后,小包工头逃匿并拖欠几十名工人工资。
请问:几十名工人工资应由谁承担责任?请给出相关法律法规依据。谢谢
发布者:chenlangpan 2009-07-02 状态:已解决 回复 (4)
关于劳资纠纷问题
我在2009/12-2010/7期间就职一家民营企业,后来公司借故把我辞退了,但是我在公司期间有2个多月的调休(应该算工资的),承诺的保险也一直都没有买,而且也一直都没有签订劳动合同,所以我觉得他们应该赔偿我的损失!还有我当时走的时候顺便把公司的仪表压在我这里了,因为我怕他们不给我钱。
我的问题:我想知道我触犯法律了吗?如果打官司,我胜算的几率大吗?
发布者:james521 2010-08-05 状态:已过期 回复 (4)
劳资纠纷问题
各位律师好!
我08年1月29日与公司签了三年的劳动合同,去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班,每月应发工资没变,但以前有的绩效奖金,年中、年终奖金都没有了,造成年收入相差近万元,调动后我的合同和岗位没变,调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约,我能不能以此为理由要求终止劳动合同,得到补偿?谢谢各位大律师!
发布者:赖余荣 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)