发布者:cfl725@163.com 2013-12-16 状态:已解决 回复 (1)
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没签劳动合同,申请劳动仲裁后,老板叫撒诉不成,反申请我泄露公司秘密,删除客户资料,要求赔偿20万
我进公司工作1年11个月,其中签了一年劳动合同,到期后没有续签劳动合同又工作了11个月,我还在职时申请了未签劳动合同的双倍工资,在案件受理前我辞职离开了公司,离职时老板承诺到发工资的时候把我的工资、提成、奖金再发给我,但是到发工资的时候,公司并没有发我的工资,我发信息要求老板发工资时,老板先让我撤诉,在要求我撤诉不成时,老板却以为搞丢公司资料,泄密客户资料,删除客户资料等理由拒发我所有的工资,关于公司资料的丢失,是因为公司5月份因违法行为,在没有通知员工的情况下,连夜搬离原办公地点所致,所谓泄密其实只是个巫告,因为我只拿了我自己的几个订单复印件去申请劳动仲裁,并没有对外泄露,虽然我申请了劳动仲裁,但是我在离职后,有客户找我订货,我也打电话告诉老板,这都做了录音,还有就是老板说我删除电脑里的客户资料,过程为这样:在办离职手续时,我的主管持着是老板弟媳趁我离开位置找相关人员签名时,她未经我同意,私自动用了我的电脑,当我找老板交接时,我顺便问了老板,这些客户资料应该交给谁,老板让我直接发到他的QQ邮箱,于是我就让老板在交接单上签字,我在老板办公室出来的时候,老板弟媳已经把我的电脑搬给其它同事用,当我告知她,我还要发资料给老板时,老板弟媳却给我说,我电脑的所有资料她已经全部清空,并且叫我可以走人了。于是我离开了公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情,于是我再次去劳动局申请劳动仲裁,但老板却反诉我:按公司内部管理规定,扣除我所有的工资、提成,奖金,并以我泄露资料,删除资料,丢失客户资料,要求我赔偿20万,我现在应该怎么办呢?
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因单位无故调换工作岗位,现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同,还要去单位上班吗?
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组,且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职,但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员,现在对我是百般刁难啊!我现在都不知道该怎么办了?所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同,希望这样能得到些经济补偿金,但我又怕如果我不去清扫组上班,单位会说我是矿工或自动离职啊什么的。之前我想过请假,但单位不同意啊!还有我在等仲裁结果期间找到了合适的工作能去上班吗?
发布者:96dgr77 2008-10-11 状态:已解决 回复 (3)
公司知道我要申请劳动仲裁,要我补签劳动合同,如果不签能否得到双倍工资?
到公司四个多月了,公司未与我签劳动合同,只是约定了试用期后的工资.现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同.并给我一份大大低于约定工资的合同让我签.请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资.
发布者:xm2919 2009-02-24 状态:已关闭 回复 (5)
公司恶意降职降薪,变相裁员,可否申请劳动仲裁中止劳动合同
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动仲裁解除劳动合同,并要求获得相应年限的补偿金和加班费(加班费只要求补偿两年内的,并且有相关凭据) 公司取消了该岗位编制,劳动者还能否按...
发布者:tzmsky 2009-04-25 状态:已过期 回复 (2)
关于餐厅服务员未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁反被冤枉,可否获得赔偿
2009年4月份我弟弟在上海江苏路一家日本料理店应聘到一个水吧服务员的职位,主要工作职责饮料的管理与调配,同时要洗所有的顾客使用过的杯子,原料(比如水果)的采购等等,当时是在网络上看到招聘信息的,上面写明包食宿,工资1000-1200左右,由于工作量比较大,在工作差不多1个月后,此店又聘请了一位40岁左右的阿姨一起在水吧帮忙(可能是亲戚,比较照顾),老板承诺把阿姨训练好后我弟弟就转去做服务员。
由于该店老板是个素质比较差的人,经常找理由克扣工资,无故人身攻击...
发布者:foxyoyo 2009-07-08 状态:已过期 回复 (3)
公司经理知道我怀孕后,要求解除劳动合同,应该怎样申请赔偿?
我2009年2月加入现在的公司工作,试用期三个月满后,与公司签订为期三年的劳动合同。我已经在劳动合同上签字,但公司领导应该还未签字。
2009年7月,在检查身体过程中,发现怀孕。
公司领导知道这一消息后,要求和我解除劳动合同。请问这里的律师朋友,这种情况下,应该怎样申述自己的权利?如果要求赔偿,赔偿的标准是怎样的?
发布者:bookcollector 2009-07-23 状态:已解决 回复 (7)
申请劳动仲裁后,老板以盗用公章、卷走客户资料为名到派出所报案,还说要去法院起诉,我们该怎么办?
我和我一名同事之前在一家物业公司上班,以为公司管理制度相当不完善,不签合同也不买社保,一周工作六天,周六周日不准休息,后来我们选择辞职,临走交接包括客户资料,未交房的业主钥匙,还有由我们保管应发放给未交房业主的礼品(烟灰缸保温杯之类)等,三种东西是和不同的人交接,其中前俩样是当面清点,交接清楚,不缺少,但是没有签交接表。后一种缺少签了交接表,盖了公章,我和我同事各赔偿150元,然后我们要求公司开了离职证明站名相关工作交接完毕盖了公章,领工资走人。...
发布者:雨飞扬 2009-10-12 状态:已过期 回复 (5)
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司,公司七月份和我签的合同,但是十月份才给我缴纳了一个月的保险,少缴纳了六个月的,根据劳动法规定;用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,并补缴保险,我应该向公司要几个月的双倍工资?要是和单位协商不成,申请劳动仲裁,被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名?还有需要填写请求事项,但我的工资单少了两个月的,没法计算具体金额是多少,应该怎么办?
发布者:尹秀 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
在公司工作了十年都没签劳动合同但现在要求签合同辞工可否申请赔偿
我从2003年11月21日入职到公司上班,公司一直都没有签劳动合同。可是在今年2013年2月公司要求所有人员都要签订劳动合同,我该怎样签订?如果辞工可否要求赔偿。 原来是八小时工作,从五月一日起改为十二小时工作,又不加薪。公司是否已经违反劳动法。以此为由而辞职是否可以要求经济补偿呢?谢谢律师!
发布者:宝安睡觉 2013-05-03 状态:已解决 回复 (10)
用客户资料申请劳动仲裁公司以泄露商业秘密为由扣发工资
我在一公司从事网络推广工作,合同到期后没有续签,公司发工资从来没有工资条,于是我用本人最近的客户订单作为劳动仲裁的证据,老板借此理由说我泄露公司商业秘密扣发了45天的工资和提成。请问这合理吗?
发布者:cfl725@163.com 2013-11-04 状态:已解决 回复 (4)
因公司未足额支付劳动报酬,9号申请仲裁要求11日解除劳动合同,12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬,12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同,同时工资结算至11日,并于11日邮件通知公司人事及领导,那我12日开始是不是就不用去上班了?
公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿???
发布者:Biggers 2013-12-11 状态:已解决 回复 (4)