发布者:43771577 2014-02-21 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 员工离职,要求扣除培训费与经济损失,是否合法
员工离职,要求扣除培训费与经济损失,是否合法
未提前30天提出离职申请,当天提出,当天离职,咨询以下问题:
1、在一家公司试用期口头说是三个月(2013年10月24日至2014年1月25日),但实际签订是两个月试用期(2013年10月24日至12月25日)。公司期间,以我表现优异为由,提前转正,2014年1月1日转正,但将我12月25日至12月31日七天工资作为提前转正理由,给相抵扣,请问是否可以追回?
2、试用期间,公司是否要给员工购买社保?
3、离职时,要求扣除培训费(此培训为人格类培训,并非业务知识培训,且没有签订培训协议,也没有在合同中协议培训费用应由劳动者承担)与公司经济损失,请问如何举证?
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公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗?
你好!请问在进公司时交了培训费,因为本人生病请假(有病例),但是公司以没得到批准,老总说不参加集体活动算自动离职为由,公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗? 公司说三个月后转正,但是我现在不足三个月还没有转正,没有签劳动合同,不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素,不可避免的情况下,或是公司主动辞退的可以返还培训费。现在我应该如何维护自己的合法权益?
发布者:薛雨涵 2010-07-20 状态:已解决 回复 (1)
公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗?
你好!请问在进公司时交了培训费,因为本人生病请假(有病例),但是公司以没得到批准,老总说不参加集体活动算自动离职为由,公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗? 问题补充:公司说三个月后转正,但是我现在不足三个月还没有转正,没有签劳动合同,不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素,不可避免的情况下,或是公司主动辞退的可以返还培训费。现在我应该如何维护自己的合法权益?
发布者:TSA5904 2010-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗?
我在一家酒窖上班,9月中旬进的公司,当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了,他们是马上离职,一个做了一个月扣了200,现在这个被扣了500。虽然我们都转正了,但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信,他有理由扣我培训费吗?同时是不是他们这种本来就是变相收取培训费的违法行为?我们平时都不愿意来培训,因为总是占用休息时间来培训,但是不培训经理又要扣钱,所以想请有...
发布者:炭笔渣渣 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
合同期内离职要求员工赔付公司离职培训违约金是否合法
本人05年7月进入公司至今,期间共签过3次劳动合同,最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口,自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工,公司一律应为其办理居住证并缴纳社保,但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬,公司突然提出愿意为我办理居住证,可以跟我重签合同,合同有效期为2011年2月至2016年2月,但新增加一项条款:若在合同期内离职,违约金为3个月的薪资,作为离职培训违约金。但据我所知,公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中...
发布者:bluesky3510 2011-01-21 状态:已过期 回复 (3)
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-21 状态:已解决 回复 (1)
公司未签订劳动合同,现要求离职,公司该补偿员工什么经济损失?
工作16个月,公司未签订劳动合同,也未缴纳社保,现公司要求员工离职,公司该补偿员工什么经济损失?是否是需要补偿每月2倍工资?如果是2倍工资的话,因为基本工资是1000元+奖金,那是按基本工资1000元,还是按杭州最低工资标准1310元?是否还需要支付公司需缴纳的社保费用给员工?
发布者:ufy4683 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工签订培训协议,协议期间离职需要赔偿培训费
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
发布者:zhoujinpeng 2013-06-13 状态:已解决 回复 (2)
公司要求员工离职后交接是否合法?
公司在劳动合同附加条款上注:公司无论在哪种条件下(开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕,否则扣发一个月工资!这合不合法
发布者:wudiefeixue 2013-12-20 状态:已过期 回复 (4)
如何合法并让公司没有权利要求我赔偿损失的离职?
向公司提交书面辞职报告一个多月后可以合法离职吗?另外一个多月离职后公司有权利让我赔偿什么损失吗?
发布者:996382579 2014-02-19 状态:已过期 回复 (3)