发布者:kaixinfannao100 2014-02-28 状态:已过期 回复 (2)
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工资已含保密协议是否合法
保密协议中条款:
乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。
乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
问题:1 我从网上了解到,竞业限制最多两年,公司保密协议要求离职后五年内是否合法。2 协议中规定工资中已包含保密费,无需额外支付,是否合法?我在入职时已签订了该协议,现要离职,根据上述内容,该协议是否合理合法,如不合理,我是否可以不履行该协议?
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企业未按时支付工资,保密协议是否有效
您好!我两年前入职一外贸公司,当时有签一保密协议,在工作期间,该公司私自规定,每月扣留员工的10%工资,两年合同期满后才会发还员工,并且其工资都是拖到第二个月的月底才发上一个月的工资。本人因其公开承诺的提成未兑现,于今年4月中离职,离职后有跟公司原来的客人联系。该公司知道后,至今仍不发还我10%的留存工资及今年3,4月份的工资。本人曾三次跟劳动监察部门投诉,劳动监察中队要求该公司立即发还我的基本工资,我的提成及绩效工资和保密协议双方通过法律或其他途径解...
发布者:yiwudirect88 2013-06-01 状态:已过期 回复 (2)
是否违反保密协议?是否因此不发工资?
我在深圳一家翻译公司工作了8年多了,觉得年纪大还这么做下去没前途。就申请辞职了。辞职那天公司开了个离职证明里面写了一个要遵守保密协议的文字,没签什么竞业合同什么。其实公司的客户和译员资料这些我一直也只知道一点,而且翻译公司的客户和译员几乎跟许多世界上的客户有联系,所谓保密协议就是今后不能泄露和联系。这种情况下如果说我去了另外一家公司或者自己开了一家翻译公司,如果联系了译员或客户,这违法吗?之前很多离开公司的人都去了别的公司或自己开了公司都没事,...
发布者:hanbo123456 2013-06-21 状态:已过期 回复 (2)
我来公司半年了,老板以扣发工资为由,强制员工签保密协议合法吗?
我来公司半年了,公司一直没有给我签订劳动合同,没有给我交保险,老板以扣发工资为由,强制员工签保密协议合法吗?若我拒签扣罚我的工资,我可以用什么来维权
发布者:sunsyaa 2013-07-04 状态:已过期 回复 (7)
工作近4月未签订劳务合同,现因领导原因要我离职,并强迫我签离职协议(保密)是否合法?
1、公司延长个人试用期时间1个月;
2、仍然未签订个人劳务合同,现领导让我离职,是否能赔偿,赔偿多少?
3、公司要求我签离职保密协议,签后才给发最后一月工资。个人是否该签?该协议在未签订劳务合同的情况下是否合法?
发布者:姜山如畵 2013-08-21 状态:已过期 回复 (8)
公司因拒绝签保密协议,而辞退,我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险?
公司因拒绝签保密协议,而辞退,我是否有权力要求赔偿工资收入损失,及社会保险?
还是只能要求赔偿金或是经济补偿?
应该要求哪个?
发布者:daydream532 2013-12-25 状态:已解决 回复 (10)
公司强制以股票形式代替工资,是否合法?
1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放,且未给任何凭证,这点之前在签订劳动合同时从未提到,这种做法是否合法?这部分钱可否要求公司以现金返还?
2、公司除夕那天强制员工集体请事假,是否合法?
3、公司不允许员工初八初九请年假或病假,只能请无薪事假,否则以旷工处理,是否合法?
发布者:www_qiyi 2014-01-24 状态:已过期 回复 (2)
打暑假工被扣部分工资未发 要求寒假继续打工是否合法
妹妹13年暑假在一家店里打暑假工,当时店里和她们说好 为了让她们寒假继续去上班,要先扣一部分工资到寒假发,如果寒假不去就没有了,妹妹她们就在那上班,现在寒假没有时间,但是被扣的工资没有,请问怎么办? 暑假的时候还未满18岁,
发布者:lynneli625 2014-01-26 状态:已过期 回复 (4)
把养老保险金 记入工资中是否合法
公司没有给我上养老保险 把推给职工的养老保险金 加入工资中计算是否合法
发布者:iopu000 2014-02-09 状态:已过期 回复 (6)
把退给职工的养老保险金 加入工资中计算是否合法
公司没有给我上养老保险 把退给职工的养老保险金 加入工资中计算是否合法
发布者:iopu000 2014-02-09 状态:已过期 回复 (1)
未提前30天提出了离职,公司扣了一个月工资是否合法
签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止,在2014年1月13日提出离职申请,离职日期为2014年1月17日(最后一天上班)。
2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡,这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助,扣除的是12月份的工资。
问:1.公司的做法是否违法?2.按照法律规定,扣除的钱是否应该必须是离职当月呢?3.我应该怎样维护自己的利益呢?
发布者:songzhanlong 2014-02-20 状态:已过期 回复 (8)