发布者:chenxs_118 2014-03-13 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 孕期身体不适公司要求已事假处理后反悔说我旷工如何维权?
孕期身体不适公司要求已事假处理后反悔说我旷工如何维权?
律师,您好!本人13年9月14日怀孕,现怀孕26周,因身体不适,之前有多次流产史,一直有先兆流产迹象,提交了医院证明申请了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识。且已按要求提交事假单,因按事假处理不计工资,未在提供医院证明,此间公司也未提出异议。2月12日公司反悔,要求协商解除劳动关系,按工龄赔偿,我没同意。又过了近一个月,在昨天3月11日公司发函要求我三天之内限时到岗,否则以”《员工手册》中公司未批假不来上班为由“做旷工处理,且不给予任何补偿。咨询如下:1、公司以”《员工手册》中公司未批假不来上班为由做旷工处理“是否违法,如果以旷工处理,我还可以主张哪些赔偿? 2、因身体不适,一直在家保胎,我想和公司继续保持劳动关系,需要怎么做了?
相关问题
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效,要求到岗工作否则按旷工开除是否违法?
现在是孕8个月期间,开具了医院诊断证明申请病假,公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期(公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明,只写了申请病假要出具医院的诊断证明),要求到岗工作,否则按旷工处理,旷工超过三天公司将予以开除处理。
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法?
另外,向公司申请休假,公司拖拉不予批复不理不睬,是否可以自行休假?
发布者:teala2005 2011-03-22 状态:已解决 回复 (5)
哺乳期要求请假在家带小孩,公司不批,按旷工处理,要求开除我,这样合理吗?
公司规定的产假是3个月,之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假,之后再怎么请,公司也不批。因为小孩实在是不好带,一个小时就要吃一次奶,我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理,要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗?我可以要求公司给我补发薪水吗? 另外,我们公司还没开工生产,我休假是不影响公司的正常生产秩序的
发布者:88豆豆爱88 2012-09-17 状态:已过期 回复 (4)
公司不准事假按旷工处理
哺乳期内申请事假,公司不准按旷工,3天后便辞退处理,是否合法?
发布者:山人335 2013-03-15 状态:已过期 回复 (5)
公司新装修,身体不适,如何检测空气质量-关于环境检测
公司新装修还未完工就要求员工搬进入住,刚入住就感觉身体不适,感冒,咳嗽,头晕等一系列症状。请问怎样要求做鉴定呢,是要求公司做还是相关政府部门做?公司有没有做空气检测都不知道。现在做鉴定可以说明当初的空气质量吗?请问这可以提出是工伤吗?怎样维护自己的合法利益。谢谢
发布者:yanxiao8414 2013-04-02 状态:已解决 回复 (3)
孕期身体不适可以请超出公司规定的假期吗
请问按劳动法或者其它相关法律法规,因怀孕身体不适可以长期请假吗?我公司规章制度规定:请事假和病假等不得超过一定天数。现在公司规定的病假事假等假期我都已经请完了,公司出勤系统中已经没有假期可请,公司主管告诉我超出公司规定的的假期不会再批准,并且话语中隐晦意思让我辞职。
我有医院的假条,我能否继续休假。如果单位不批假,我请超出单位规定的假期,单位有没有权利将我解聘?
发布者:yansyiae 2013-07-15 状态:已过期 回复 (4)
工作10年,休病假3.5个月,公司按事假处理,望维权
我在现在的单位工作已满十年,今年6月因并休假3.5个月,于9月底恢复工作,休假期间如期上交三甲医院开具的假条。
上班后,HR通知我,公司没有无薪病假,医疗期需要提前申请。只能给我按事假处理。休假期间无工资。我所有年假病假都被扣光了,再想看病就不能请假了。
我想咨询以下问题:
1、公司解释的医疗期需提前申请,有无法律依据。且公司无任何书面口头通知我要申请医疗期,是否此规定无效?
2、如申请劳动仲裁,是否会影响我继续在这家公司工作?
3、劳动仲裁有效...
发布者:shelly_shao 2013-10-11 状态:已过期 回复 (4)
目前只存在老动关系,现公司要求下岗,该如何维权。
父亲在事业单位(烟草公司)当门卫11年,刚进公司的时候身体健康,现在尘肺晚期,走路不方便,呼吸困难(大部分时间借助制氧机),坚持在工作岗位上班单位领导要求和父亲终止劳动关系,该公司就我母亲和父亲日夜轮岗节假都没休息。原来属于劳务派遣制,2010年劳务派遣制被解除。目前该单位正在开启解除工作一系列工作,父亲到时候下岗后生活没保障,该如何维权。
发布者:鸡蛋壳壳 2013-11-07 状态:已解决 回复 (2)
公司辞掉劳动者如何维权
我在一家大型商业购物广场做促销员,代理商没与我们签劳动合同,在我们工作两个多月后无理由把我们裁了。我们找他问原因和理由,他的理由是;人多了或者说我们不服从工作安排,我不知道这是不是理由?我们要求代理商经济补偿他不同意。这中间有个环节,当初我们是购物广场yong招聘方式进去的,购物广场再把我们分给代理商,我们是找购物广场还是找代理商索赔?
发布者:关山春晓666 2014-03-12 状态:已解决 回复 (1)
公司要求我们迁户口,不迁就要严肃处理我们,是否违法?
刚刚来公司的时候问了公司迁户口,公司说不接收户口,但是现在公司为了本土化的要求,要我们迁户口,说不迁就要严肃处理我们,甚至要解除我们的劳动合同,请问是否违法,我们可以通过什么样的渠道为自己取得合法利益?
发布者:wj19891024 2014-03-12 状态:已解决 回复 (1)
因患癌症住院无法上班。,现公司要求解除合同。不给赔偿。请问该怎么处理
公司工作6年,事实合同关系,未签署劳动合同,。但是医保,社会保险都交纳了。现公司以未请假等理由。。解除合同。并须签协议才给办理失业证。,请问该怎么处理?
发布者:周晓波 2014-03-13 状态:已过期 回复 (3)