发布者:lianguo123 2014-03-18 状态:已过期 回复 (1)
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公司随意修改工资绩效方案
我在一家汽车4S店做售后前台工作,工资是按提成发放,无底薪,每月收入大概在5000元左右,公司在2013年初订的任务是100万产值,提成是百分之5.2,工资每月发底薪1800,季度提成里在减1800,提成一个季度发一次,到13年底,总计完成200万,第四季度完成了60万产值,本估计应发3万元,但公司改没经过我同意,改绩效方案,只发了1.5万。后面在算时又发现在第二、第三季度公司少算了近40万产值,找公司,只补了1000多元,说公司给每个人年前预算年薪多少,整年重新进行计算。有全年的工资条,公司这样做合理犯法吗?
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公司有没有权力随意修改发工资的日期
实然接通知,从下个月开始,由每个月10号改到20号,公司这种做法是否合法?
发布者:shengzhouqihao 2012-12-23 状态:已解决 回复 (13)
公司未经本人同意随意扣除绩效工资
公司未经本人同意随意扣除绩效工资,这样做是违法的吗?之前签订的劳动合同里也没有说明这点,本人已离职,要得回来吗?可以告吗?
发布者:Lixia518108 2013-09-12 状态:已过期 回复 (5)
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郑州,我想咨询一下,我现在公司离职已经批准,八月十二号入职,当时谈好工资是底薪+绩效,绩效月考核季度发放,请问我十一月离职,八九十这几个月的绩效考核应不应该发放
劳动合同从签字那天之后,两份合同全在他那,没有给我
发布者:微信用户 2013-11-22 状态:已过期 回复 (4)
公司在合同期内可以随意停发员工工资吗
在劳动合同期内可以停发工资嘛公司未了降低成本说工资停发没有基础工资只有业绩提成的百分之五作为工资。来公司之前说的工资是底薪加不住和提成工作几个月也是这么多钱可以是这个月突然就说工资停发业绩百分之五做工资
发布者:19910727xx 2013-11-26 状态:已过期 回复 (2)
公司扣除绩效工资
我是一家奶粉销售公司的外埠销售助理,公司从今年6月份开始资金就有问题,公资一直拖欠,我9月底辞职的时候已经欠了7-9月三个月的工资,12月刚刚发了,但发现工资不对,后来找财务询问,才得知,公司把8、9两个月的绩效工资给扣除了,原因是外埠销售部门取消了,但是在职期间,公司一直没有更改工资构成,也没有书面或口头的告知绩效工资会扣除,直到我询问的时候才知道扣了我的绩效工资,请问这种情况,我的绩效工资能要回来吗?仲裁是否能胜
发布者:sheila7777 2013-12-06 状态:已过期 回复 (2)
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因辞职公司领导拒绝支付除基本和绩效工资的额外的共计3个月计件工资怎么办,如何解决
发布者:短信用户 2013-12-13 状态:已过期 回复 (6)
公司有没有权利向你索要前面已经发掉的绩效工资
公司已经发掉的绩效工资,在你辞职的时候有没有权利把你以前的绩效工资要回?
发布者:qq120857343 2013-12-18 状态:已解决 回复 (4)
关于公司违法支付加班费以及单向扣除绩效工资
本人2010年10月份进入目前的公司,担任生产管理一职,这期间晚上加班从来没有发放加班费,双休日加班仅按照工资的70%进行发放,每个月全额工资的10%还经常被扣除(本人非销售部门,没有任何销售提成),请问公司这样单方面扣款和不按照劳动法支付加班费是否属于违法,我该怎么办,请帮助我,谢谢! 关于加班时间,一直没有记录详细的加班时间,但是晚上加班的时候有与同事发送的加班邮件不知道是否可以作为凭证。还有扣除的10%的工资,公司是以销售额和利润没有完成,但是也从来没...
发布者:zll2ym 2013-12-23 状态:已过期 回复 (8)
离职后,公司已绩效为由扣了500的工资
公司之前上班是3500一个月,后来公司经营不善,说要倒闭,留下来的人就降薪1600一个月,说白了就是逼大人走,又不想辞退补偿。11月26日自行离职。前几天发放11的月工资,只发了3000,说500是绩效,因为不是全勤不发,而且劳动合同上的薪资,就是3500,问行政,说这个是公司内部的制定,要扣除绩效,怎么办,可以维权么?
发布者:hardworkforever 2013-12-24 状态:已过期 回复 (3)
请问离职后公司以考核绩效扣我工资合理吗?
我交了辞职报告给经理并同意我月底离职,但申请绩效时他扣了我的一半,问其原因他说是经过综合性考虑的,我一个人做三个人的事做事很妥当,但还说我不及时,就扣我绩效 劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的
发布者:何孝柔 2013-12-28 状态:已过期 回复 (5)