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公司随意修改工资绩效方案
广东 03-18 19:58 悬赏 0 发布者:liangu…… 给我留言 回答:(1) 我在一家汽车4S店做售后前台工作，工资是按提成发放，无底薪，每月收入大概在5000元左右，公司在2013年初订的任务是100万产值，提成是百分之5.2，工资每月发底薪1800，季度提成里在减1800，提成一个季度发一次，到13年底，总计完成200万，第四季度完成了60万产值，本估计应发3万元，但公司改没经过我同意，改绩效方案，只发了1.5万。后面在算时又发现在第二、第三季度公司少算了近40万产值，找公司，只补了1000多元，说公司给每个人年前预算年薪多少，整年重新进行计算。有全年的工资条，公司这样做合理犯法吗？
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