发布者:短信用户 2014-03-25 状态:已过期 回复 (1)
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劳动者与A人力资源公司签订劳动合同后【首次签订:2010年8月至2012年7月
劳动者与A人力资源公司签订劳动合同后【首次签订:2010年8月至2012年7月,续签:2012年8月至2014年7月】,被派遣至某用工单位上班至今。
2014年3月20日,劳动者接到通知:因用工单位与A人力资源公司合同到期后,用工单位不再与A人力资源公司合作,导致劳动者必须与用工单位指定的B人力资源公司重新签订劳动合同,同时与A人力资源公司解除劳动合同。【对于劳动者而言,仅仅只是换了家用人单位,用工单位不变。】。此种情况下,1.劳动者可否向A人力资源公司主张经济补偿及代通知金?【因为A人力资源公司主张和劳动者解除劳动合同也并非自愿,是被迫的】2.若A人力资源公司为了逃避对劳动者进行经济补偿,是否有权将劳动者召回后,继续履行劳动合同,对劳动者重新安排其他用工单位的工作?3.若A人力资源公司重新安排的工作与劳动者之前的工作相比,待遇相差太大,劳动者有权拒绝吗?
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未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:XUKUI2000 2009-05-16 状态:已解决 回复 (2)
人力资源经理有仲裁赔偿责任么?劳动合同制定的违法。
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发布者:tianmi 2010-06-30 状态:已过期 回复 (4)
公司将人事转交给人力资源公司的劳动合同和保险问题
公司之前是没有购买保险的,今天出了一个公告,说将人事转交给深圳的人力资源公司管理,说跟我们签订劳动合同,购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同,是不是公司可以无条件的解雇员工,被任意派遣?2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片,但是因为我之前是有购买过保险的,我咨询过人事部说是不是可以直接转过来,得到的答案却是这个保险是不同的,这个保险是深圳的,我想问一下,全国的保险不都是统一的吗?我要重新办理吗?我买的是深圳的保险但人在广州...
发布者:zengjialinp 2010-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
公司注册之前可否与员工签订劳动合同?
我公司由于重组,新公司即将注册但尚未注册,公安部门刻制的印章还没有,但公司内部使用的电子印章已经可以使用,请问为确保老员工权益,可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同,此举对将来老员工退休是否长远影响,对公司正常纳税时候有影响。
发布者:VbR4866 2010-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动合同,公司是否需要赔偿经济损失
发布者:yyt8608 2011-11-07 状态:已过期 回复 (8)
劳动者与公司签订劳动劳动合同在试用期辞职公司有扣除劳动者工资的权力吗
我在一公司工作一个月,公司突然要将我调到其它部门,我不同意。向公司提出辞职,但是要扣除我工资的百分之30.
发布者:朱云飞 2012-06-28 状态:已过期 回复 (2)
请问律师:这种情况下离职会遇见什么阻碍?(劳动者已经签订双份劳动合同,但公司并没签字且将两份合同回收
问题如下,恳请律师帮助:
一:劳动者已经签字2份劳动合同(但是公司并未签字并且将两份合同回收)
二:劳动合同中规定 签订之日起 12个月内不允许辞职,劳动者加入企业工作未到3个月。
三:由于企业的不公平的对待(例如岗位职责不明确,安排员工做多个类型的的工作,并且多个岗位的考核标准安排到一个人身上)员工现在想离职。
请问律师:
劳动者在离职时应该注意一些什么,应该如何维护自己的最大权益,非常感谢!
发布者:jobop 2012-08-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没
劳动半个月,未签订劳动合同辞职,公司也批准辞职,但是不发工资,而且在辞职前两天我已签合同,但是公司没批下来,打电话问经理,经理称合同公司没盖章不成立,没签合同之前不给予工资,请问该怎么办?
发布者:TANGS 2013-07-26 状态:已过期 回复 (3)
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我准备与1人力资源公司签订3年劳动合同,如果在劳动过程中提前未满3年的时候,提前3十天告知辞职,要交违约金吗?合同写明违约金4万
发布者:短信用户 2014-01-10 状态:已过期 回复 (4)