发布者:18672312537 2014-03-31 状态:已过期 回复 (2)
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离职
我在这家公司签的是试用合同说是要提前3天离职但是现在我家里又事我想今天就离职会有什么后果。试用合同有一条是未满1个月扣500,辞职需要以前3天
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离职
我是实习生,2月28号交了辞职信,公司说要提前30天通知,今天3月31号了,我是否可以离职了,这个月工资能拿到吗 公司到现在还没有做交接工作,还要求4月1号才能走
发布者:2835243535 2014-03-31 状态:已解决 回复 (2)
离职赔偿
您好!我在幼儿园上班,签合同的时候,合同上有一条说学期中间离职,要赔偿单位5000块,但是我提前30天向单位提出了书面申请,请问一下,我还需要赔吗?期间单位没有给我进行过培训以及福利等,期待您的回复!谢谢!
发布者:周栩颋 2014-03-31 状态:已过期 回复 (9)
书面提出辞职,满30天公司后才开始走离职流程?
我已书面提出辞职,公司说满30天才开始走离职流程,公司流程走的很慢的,万一领导出差什么的,再办个30天,我岂不是要60天才能办完?这样合规吗?
发布者:fansy1029 2014-03-31 状态:已过期 回复 (7)
您好:我想咨询1下,我辞职了,但是还没到期离职,公司就倒闭了
您好:我想咨询1下,我辞职了,但是还没到期离职,公司就倒闭了,我可以得到赔偿吗?
发布者:短信用户 2014-03-31 状态:已过期 回复 (5)
你好,劳务迟了34天发工资,扣了我几百块,说是离职,但进去说学生工不扣的
你好,劳务迟了34天发工资,扣了我几百块,说是离职,但进去说学生工不扣的,合同上说第1个月108第2个月113每天,但发工资也按108天的,还有加班的工时都没算,现在该怎么办
发布者:短信用户 2014-03-31 状态:已过期 回复 (2)
离职
员工因为身体不适,无法继续工作,但是工厂有规定说工资压一个月,如果要离职的话,需要办理离职手续,3月份来的,只工作了20天,按流程需要等五月份发工资,或者当时离职需要当时拿钱的,只能支付70%,这是两种渠道,这样工厂是合理的吗?只有口头协议,当时说的是必须做到年底,否则必须提前一个月申请。
发布者:小孩不哭123 2014-03-31 状态:已过期 回复 (4)
关于离职不交接
一个员工,在岗一年半,因各种原因离职,但不办理交接手续,未签合同,有社保,现公司要求交接,不然要告这位员工,请问这位员工根据法律是否需要必须交接。 如果员工不交接有没有法律条款要求强制交接的
发布者:xinerd12 2014-03-31 状态:已过期 回复 (14)
公司在规章里写了入职满1年才能享有婚假和产假,离职因岗位特殊性要至少提前3个月申请
公司在规章里写了入职满1年才能享有婚假和产假,离职因岗位特殊性要至少提前3个月申请,这些能解释通吗?违法吗?
发布者:短信用户 2014-03-31 状态:已过期 回复 (5)
员工离职申请表,由公司写在上面的辞退,是不是具有辞退效果
公司副总提前一周口头说,因人事缩减,辞退我;今天办的离职手续,公司负责人给我的是员工离职申请表,里面的内容,全是公司负责人写的,然后在离职类别一栏,勾的辞退,我想知道,这表格为员工离职申请表,里面内容是公司写的,也有公司领导签字,能不能成为辞退证明?
发布者:xinyun520008 2014-03-31 状态:已过期 回复 (10)
公司以失职为由,让我自动离职,否则就开除我没有任何赔偿
我在一家公司担任翻译一职,没有直接上司(就是翻译的文件没有人审核),全公司的翻译都我来做。
现在公司以我翻译失职为由让我自动离职,否则就开除我并没有任何赔偿
(说我翻的不到位,用词不当,但我看了他们之后翻的文件,只是动词换名词,换个句型,意思上并没有差别)。
当然我可能会有细小错误(比如句型拼写之类的),但是并没有给公司造成过任何实际意义上的损失。
我是正式员工,合同是到2016年的。
我想问现在公司做法合理么?我能要求赔偿吗? 我要求提前一个月...
发布者:shanakira 2014-03-31 状态:已过期 回复 (7)