发布者:yin_six 2014-04-11 状态:已过期 回复 (3)
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1.甲方为乙方出资培训,费用为培训费17000元整,培训材料费为2000元整,住宿费为600元整。培训结束后期间所用的材料均归属交还甲方,培训结束后7个月内提出辞职应向甲方赔偿店铺负担培训费用(包括授课费和住宿费)的80%。
我的问题是,甲方说,赔付需培训费17000元+材料费2000元+住宿费2个月600*2=1200元,总共为20200元的80%是16160元。但是材料的话虽说为消耗品,但是基本是没用完的,培训结束后有带回店铺继续使用,那么材料费也需算在赔偿内吗?还有就是合同只写明住宿费为600元,并没有写明一个月为600元,那甲方说需赔两个月的住宿费合理吗?
2.甲方说关于竟业禁止,劳动法规定补偿为每月底薪工资的20%,时间为12个月。
我的问题是,如果是底薪工资的20%那岂不是要少的可怜吗?在劳动合同上写明,工资为底薪1700+提成10%。乙方在甲方店铺工作时间为5个月,基本每个月收入在2800左右。请问,甲方说只补偿底薪的20%这正确吗?
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1,本人07年7月到单位工作,10月签订协议。之后到09年3月才签订合同。
请问签订合同后协议有效没了。单位在签订协议后和合同前这段时间没有合同是否应该给我们补偿。(合同内容稍后发布)
2,本人每月工时180.75,超过平均工时14.11每月。而且单位规定的探亲假每年一次,我请了几次都没通过,是否可以以此为依据要求辞职。并且要求补偿。
3,协议规定我们工作期限不满5年为违约,离职要向公...
发布者:sunfugang 2009-05-28 状态:已解决 回复 (3)
工伤赔偿以及签订劳动合同
我进入一家模具加工坊5年多,至今尚未签订劳动合同、未买社保。于2010年5月出工伤事故,三只手指出工伤被机器弄到,其中一手指骨头出现断裂,随后接在肚皮上接养。请问如何鉴定工伤级别,除了医疗赔偿外,还可以获得哪些相应的赔偿?
发布者:默默1 2010-05-24 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动合同以及被辞退后的赔偿问题
我于1999年进入现在的私企,进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同,缴纳保险。现在与该私企产生矛盾,恐被其辞退。这里想要了解下,一旦我被辞退,我应该获得什么赔偿? 除了按工作年限经济赔偿,保险是不是也要做出补偿?
发布者:许飞来了 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
关于公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿?
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资,
但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的
发布者:晴天雨天 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
关于劳动用人单位解除劳动合同赔偿问题
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ,口头通知我和我解除劳动合同,请问像这种情况 ,我该怎么要求公司赔偿呢。
发布者:1509491556 2013-04-21 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同只有劳动方签字,没有单位的签字和盖章,并且合同没有交给劳动方,怎么赔偿?
我2012年10月份入职一家单位,一个月后人事给了我两份劳动合同让我签字,等我签字同意后将劳动合同交给了人事部门,但是直到现在2013年6月份,人事部门也没有将我的那份劳动合同给我,我问了人事部,人事部说还没有签字盖章,让我再等等,我要怎么办,需要什么证据!
发布者:留住冬天 2013-06-25 状态:已过期 回复 (11)
单方解除劳动合同后,不出具《劳动终止合同》也不赔偿。
私立学校因地被收回,不能办学校了,正好我们定的合同也到期了。他把老师打发回家,没有任何补偿。当时只签一份合同,(在老板处一直推脱不补给我们)平时上班都是签到,也不给工资单。我们只有交社保的凭证,后来在我们强烈要求下办了本《失业证》。老板说你们劳动合同到期了,不能给《终止劳动合同》,更不会有赔偿金。你们要告去告,你没有证据,劳动法我都研究过了。不知道我该去哪维权?
发布者:cy666 2013-08-13 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期,续签问题以及赔偿问题
本人劳动合同即将到期,公司找谈话 说要求由技术工种转岗为普通生产工人,本人不愿意转岗,公司又要求签写一份自动 放弃续签合同的协议,我还没有签。请问我该怎么维权,能得到赔偿金吗,谢谢
发布者:于0205 2013-09-30 状态:已过期 回复 (1)
合同到期公司解除劳动合同的赔偿问题
张律师,您好,我从07年开始在现在公司上班,但是公司07年没有和我签订劳动合同,劳动合同从08年开始签订,时间为三年,2010年续签了一次,时间也是三年,今年年底我的合同到期了。因为我正在备孕阶段,公司要求给我转岗,如果不转岗,就不再续签劳动合同了。请问我可以得到怎样的赔偿,另外的工资是底薪加提成,提成一直没有交过税,以发票抵扣的。这样我能要求底薪加提成的平均工资来赔偿么?另外,07年没有签订劳动合同,现在是不是已经过了要求双倍工资的时效了?我是否可以要...
发布者:choudanhuaer 2013-12-31 状态:已解决 回复 (8)
关于解除劳动合同通知书以及赔偿的问题
公司五年没有交社保,可以提出离职申请补偿金并且补缴社保费用吗?还是只能选择其中一种?我写的一份通知书不知道行不行?求专业人士指点,通知书如下: 解除劳动合同通知书
——————公司:
因本人(姓名身份证号)在————年——月进入公司工作至今,贵公司未给本人缴
纳社会保险。贵公司的行为侵犯了本人的合法权益。
故本人依据《劳动合同法》第三十八条,第三十九条,第四十七条和《中华人民
共和国社会保险法》相关规定。通知贵公司于2014年—...
发布者:1784456806 2014-03-24 状态:已关闭 回复 (0)