发布者:1043710089 2014-04-24 状态:已解决 回复 (5)
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重新试用期、怀孕期间不给签合同
我进入目前这家公司是2013年9月份,当时总经理答应2个月后转正,于是在2013年11月份“转正”并交了保密押金。但那时公司还未注册下来,(一家公司的分公司)劳动合同自然也就没有签。“转正”后就怀孕了,如今已有6个多月的身孕。2014年3月份公司终于注册下来,由于公司人事变动,之前的总经理被调走,不再管这边的任何事务。现在总公司要求我重新开始试用期,试用期为一个月,(本应在5.12签订合同)但是总公司说正式转正签合同是在我休完产假后再签,这么算来,从试用期(3.12)到产假结束(10.12)期间为7个月,去掉6.12-10.12四个月的产前假和产假外,4.11-6.11为整二个月的工作期,单位仍不给签合同。去年9月到现在也一直都没有交社保。请问公司这么做合法吗?不合法的话违反了哪些法律法规?我应如何维权?济南市劳动监察大队的电话号码多少?
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本人和国有企业签了5年劳动合同,在试用期期间单位私自更改劳动合同中的重要内容,我不愿意,而且我现在已
我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事?
发布者:duanjunping 2009-06-29 状态:已解决 回复 (4)
没签订合同的试用期期间辞职能拿到工资吗?
在一家公司工作,试用期三个月,我只干了18天,没有签订劳动合同,也没有提前三天辞职,能拿到工资吗?会被公司要求赔偿吗?该公司老板说,转正后公司部给买保险,给四百块补贴。辞职当天老板说我有空再找她结工资,感觉遥遥无期了,我还能拿到工资吗?
发布者:ermy2727 2009-09-27 状态:已解决 回复 (2)
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同)
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同,公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗?(试用期是三到六个月)
发布者:刘其钊 2010-03-15 状态:已过期 回复 (2)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
所在单位试用期间没有与我签订试用期合同,我该怎样为自己维权?
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发布者:qingying1949 2010-09-25 状态:已过期 回复 (3)
签的是派遣合同,孕妇怀孕期间,用工单位要解除合同,劳务公司重新安排用工单位是否合理?
我签的劳动合同是劳务派遣合同,由劳务公司派遣到用工单位,现用工单位结构调整,想要解除劳动合同,对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位,我该如何维护自己的权益?(到目前为止,我还没有收到任何关于调整工作的书面通知,以上都是口头通知)
另外,与劳务公司的签定的合同上没有写具体的工资薪酬,并且有2条不利的条款,一条是我接受甲方根据经营的需要变更用工单位、工作岗位和地点。一条是用工单位发生变...
发布者:美伊家家 2012-06-11 状态:已过期 回复 (3)
公司延长试用期,试用期间也没有签订合同
我是在2012年2月16日进入公司的,进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同,但是跟我说试用期是3个月,转正再签合同,试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正,人事业同意了,而且让我写了一份转正申请,但是4月的时候因身体不适请了几天病假,后来人事告知说病假请太多要延迟转正,说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位,因5月换岗位不能转正,后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同,合同日期是...
发布者:yanzi4025 2012-06-18 状态:已过期 回复 (6)
试用期间和试用期后共同一份合同。属违法吗?
刚进厂时签了份简易合同。试用期后一直未再签属违法吗?可以获得双份工资吗?
发布者:ht核桃 2013-12-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ht核桃 2013-12-16 状态:已过期 回复 (1)
民营公司试用期期间可以不用签合同吗?试用期间不用签合同吗?实习期间应该有什么保障?
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发布者:manyyoua 2014-04-15 状态:已解决 回复 (8)