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重新试用期、怀孕期间不给签合同
04-24 11:04 悬赏 0 发布者:104371…… 给我留言 地区:山东－济南 回答:(5)
我进入目前这家公司是2013年9月份，当时总经理答应2个月后转正，于是在2013年11月份“转正”并交了保密押金。但那时公司还未注册下来，（一家公司的分公司）劳动合同自然也就没有签。“转正”后就怀孕了，如今已有6个多月的身孕。2014年3月份公司终于注册下来，由于公司人事变动，之前的总经理被调走，不再管这边的任何事务。现在总公司要求我重新开始试用期，试用期为一个月，（本应在5.12签订合同）但是总公司说正式转正签合同是在我休完产假后再签，这么算来，从试用期（3.12）到产假结束（10.12）期间为7个月，去掉6.12-10.12四个月的产前假和产假外，4.11-6.11为整二个月的工作期，单位仍不给签合同。去年9月到现在也一直都没有交社保。请问公司这么做合法吗？不合法的话违反了哪些法律法规？我应如何维权？济南市劳动监察大队的电话号码多少？
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回复时间：2014年04月24日 12时31分
不合法。违返了劳动合同法和女职工保护条例。你有权申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您 法治社会 就应拿起法律武器保护自己
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到劳动局申请仲裁
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回复时间： 2014-04-24 14:25
你好，申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-04-24 19:47
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-04-25 12:21
申请劳动仲裁。
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