发布者:简单生活梦 2014-04-29 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 买社保用的工资标准,就是员工实际工资吗?
买社保用的工资标准,就是员工实际工资吗?
您好,公司老板在试用期买了份1808社保给我以下是因为是口头协议,工资6800 ,试用一个月,我是3.10----4.19到该公司上班的,是设计师岗位,4.9号他以工作拖拉,叫加班不加班为由辞退我。现在也没付一分钱工资,还说工资就是1800,我该怎么办啊?
相关问题
当实际计件工资低于最低工资标准时??
想请教一下,我该怎么办好些.
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿1200-2000不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
发布者:shengj 2009-01-17 状态:已关闭 回复 (5)
紧急求助:公司把员工工资做的比实际工资高,怎么办?
朋友的公司,做账时总是提高员工工资,甚至超过两千,而朋友实际拿到手的也就一千左右,朋友为此很苦恼。请问公司这样做,会对我的朋友产生哪些影响? 这样随意“涨高”员工工资,会对员工造成什么不利影响吗?
发布者:半个法盲 2009-07-02 状态:已解决 回复 (3)
我就是想咨询一下关于绍兴地区最地工资标准的问题!
因为这边工厂基本都是12小时工作,请问绍兴最地工资标准850元的规定是否也适用于这样全日制无休的企业。。。。如果适用,那么12小时的最低工资标准和8小时制工资标准是一样的么?还是其他。
另外还有部分工厂(绍兴百丽恒印染)关于试用期不与劳动者签合同是否违法?试用期不足15天公司是否有权不支付工资??对从事有毒有害工作的员工不但未尽到告知义务,而且要求员工自备劳保用品工作的做法是否违法?12小时无休工作(有毒有害),试用期内辞职工资可以按850元计算么?
我只...
发布者:sjgzs 2009-08-06 状态:已关闭 回复 (0)
关于社保以及最低工资标准
我想咨询一下,本人于2005年7月22日入职公司,至今年7月22日为五年,我的劳动合同是今年5月底到期,公司现不与我续签劳动合同,我的社保是我一再要求下于去年11月才开始给我买的,按每月80元付的,另外就是我的工资基本上在600-900之间,请问我现在需怎么向公司索赔?该公司为国营企业
发布者:鱼摆摆 2010-06-22 状态:已过期 回复 (1)
作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放
作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放
我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人”
维权狂人电话:15058857050,维权狂人QQ:1030598896
我一工友求,作为员工在企业没有话语权,企业为了逃税,承担一定的法律责任,企业工资单分两张两部分发放,其中一张员工的签字的工资单低于2000元,其它银行代发,后来经去银行查询,其他超额部分是用会计名义借:贷,方式汇款的,该行为属于民法上的不当得利,周瑞凤可以起诉要回,但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业...
发布者:方昌荣 2010-09-18 状态:已关闭 回复 (0)
公司没按实际工资数来缴纳社保
今天公司老板叫我做社保,我工资是2000,可在社保合同里只填写900,社保合同书还不让看,那900在宁德地区社保应交多少钱,公司怎么做是为什么,我不了解社保,所以一时间没有答应,问问我应该如何是好,我在想为什么公司没有按实际工资数来缴纳社保,还有社保合同书不让看,是不是有什么问题
本人不了解养老社保,请各位律师能详细解答我几个问题,
1.我应不应加入社会养老保险
2.按900的工资缴纳社保,那我应该出多少,公司出多少
3.如果我以后不在公司上班成为自由职业的话,...
发布者:jiaonan 2010-09-22 状态:已解决 回复 (1)
未按实际工资缴交社保算违法劳动吗
我在今年3月进单位上班,试用期3个月没给我缴交养老保,转正后给我交养老保也是按最低标准工资1000元交的,而打到我银行卡上实际工资每月3000元,劳动合同也是按最低标准工资1000元签的,请问这种行为算违反劳动法吗?如我辞职需提前30天申请吗?
发布者:PdN3926 2010-10-19 状态:已过期 回复 (1)
公司以HR未按公司规定,而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数,对HR做处罚,HR该怎么办?
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作,当时公司与HR签订了3年合同,在2012年6月份时公司进行了股权变更,原老板只占了很少的股份,新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买,因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数,公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由,给HR记大过的处罚通知(没有公开)。正好这时,HR因病需要住院,公司却不给批,请问HR该怎么办?
发布者:HR0001 2012-06-16 状态:已过期 回复 (3)
签劳动合同上的工资是3500,公司给员工买的社保是最低标准1600
签劳动合同上的工资是3500,公司给员工买的社保是最低标准1600,公司是否违法?
发布者:13510614655 2013-04-23 状态:已解决 回复 (8)
实际工作地和社保缴纳地不在一个地方,休产假、护理假天数标准以哪个地方为准?
实际工作地和社保缴纳地不在一个地方,休产假、护理假天数标准以哪个地方为准?相关法律条文有没有 我说的是休产假的标准,实际工作地产假多2天,社保缴纳地少两天。这种情况,以哪个为准?有没有法律规定?
发布者:uni320 2014-04-15 状态:已解决 回复 (6)