该问题已关闭

买社保用的工资标准，就是员工实际工资吗？

广东－深圳 04-29 07:39 悬赏 0 发布者:简单生活梦给我留言回答:(7)

您好，公司老板在试用期买了份1808社保给我以下是因为是口头协议，工资6800 ，试用一个月，我是3.10----4.19到该公司上班的，是设计师岗位，4.9号他以工作拖拉，叫加班不加班为由辞退我。现在也没付一分钱工资，还说工资就是1800，我该怎么办啊？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间： 2014-04-29 09:38

1.在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
2.你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2014-04-29 09:15

以约定为准。

[广东-广州]
杜均品律师
14723积分

回复时间： 2014-04-29 09:43

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 10:10

你好，公司这种情况涉及非法解除劳动合同，需要支付双倍补偿，建议申请劳动仲裁处理。

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-04-29 10:15

1、用人单位不得强制劳动者加班，因此以不加班的理由辞退你明显属于违法辞退
2、你可以要求用人单位承担你的经济补偿金以及支付工资、未签订劳动合同期间的双倍工资
3、可以去劳动站投诉或者直接提起劳动仲裁

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-04-29 14:24

公司这种情况涉及非法解除劳动合同，需要支付双倍补偿，建议申请劳动仲裁处理

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 16:41

搜集证据，向劳动局投诉或申请仲裁，公司除支付你相应工资外，还应依据约定向你支付一个月多工资，作为赔偿。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

山东东营

福建莆田

福建福州

福建厦门

湖南长沙

江苏无锡

浙江金华

上海浦东新区

山东聊城

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书