发布者:Lillaa 2014-05-08 状态:已过期 回复 (2)
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试用期岗位要求有变,公司想辞退我
公司在试用期改变岗位要求,并调配我的岗位,这样合理么?
我是2014年4月16号入职的。职位是一家外贸公司的网络推广,我应聘的岗位本来是外贸业务员,面试我的人事根据我的专业(电子商务)和工作经验推荐我做网络推广,后来到工厂培训了7天,经过层层面试开始工作。然而5月3号接到总部人事的电话,对于网络推广这一职位,老板还是想找一个计算机维护方面的男生,因此公司想安排我做内销,但是我不同意,因为这样完全改变了我的职业规划。后来行政科又跟我说目前能提供给我的岗位只有内销,如果不愿意就解除合同,结算试用期的工资。我想咨询一下公司这样做合理吗?我是否可以得到额外的赔偿,因为我已经在公司附近租房,并且寻找下一份工作需要时间和精力。
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试用期没签劳动合同被辞退是否可以向公司要求赔偿?
试用期没签劳动合同被辞退是否可以向公司要求赔偿?我在单位期间2个月,给公司赚30万左右,单位经理答应给我百分之一的提成没有给我。我怎样可以要回?还有没有其他的赔偿?谢谢。 经理说你爱去哪告去哪告。关键他说反正也没和你签合同,而且我只有些平时工作上的聊天记录。他说的百分之一提成和工资也都是口头协议。他的理由就是我试用期不合格所以提成不给你。
发布者:yoyowang333 2013-03-06 状态:已关闭 回复 (3)
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发布者:wang1542 2013-04-11 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:498148893qq 2013-06-18 状态:已关闭 回复 (0)
1、试用期内辞退公司要不要提前通知,如果要通知的话是几天?1、辞退时工资能要求马上结算吗?
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发布者:郭子军 2013-08-11 状态:已过期 回复 (1)
公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗?
公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问,这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗
发布者:缺口的尘埃 2013-10-15 状态:已过期 回复 (6)
公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问,这样的辞退方式我可以拿到什么补偿金吗
发布者:缺口的尘埃 2013-10-15 状态:已过期 回复 (5)
试用期没签劳动合同,试用期过后1个月公司说此岗位不需要人让走人,如果离职了还可以向公司要求赔偿吗
我是2013年7月进公司的,当时说试用期1-3个月,到本年10月的时候公司一直没有跟我签劳动合同,试用期过后公司说此岗位不需要人让我走人,如果离职了还可以向公司要求赔偿吗
发布者:痴05 2013-10-19 状态:已过期 回复 (6)
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?
发布者:HFZ123 2013-11-21 状态:已过期 回复 (6)
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和公司签订试用期协议,未签合同,约定试用期1-3个月,3个多月时未转正公司要辞退我,理由是工作不符合客户的要求,我应该要求公司怎样赔偿?
发布者:wolf2013-1 2014-01-06 状态:已过期 回复 (10)