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试用期岗位要求有变，公司想辞退我

上海－卢湾区 05-08 10:10 悬赏 0 发布者:Lillaa 给我留言回答:(2)

公司在试用期改变岗位要求，并调配我的岗位，这样合理么？
我是2014年4月16号入职的。职位是一家外贸公司的网络推广，我应聘的岗位本来是外贸业务员，面试我的人事根据我的专业（电子商务）和工作经验推荐我做网络推广，后来到工厂培训了7天，经过层层面试开始工作。然而5月3号接到总部人事的电话，对于网络推广这一职位，老板还是想找一个计算机维护方面的男生，因此公司想安排我做内销，但是我不同意，因为这样完全改变了我的职业规划。后来行政科又跟我说目前能提供给我的岗位只有内销，如果不愿意就解除合同，结算试用期的工资。我想咨询一下公司这样做合理吗？我是否可以得到额外的赔偿，因为我已经在公司附近租房，并且寻找下一份工作需要时间和精力。

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-05-08 11:13

您好，如果合同中写明了工作岗位，公司是不能随意解除合同的。
具体的因为没有看到您的材料，无法进一步判断，
如有需要可以来电或带上材料面谈。

追问：

我工作单位在卢湾区，合同上签订的是“网络推广”，2014年4月16号到2017年4月16号，试用期三个月，上面也注明了甲方可以根据经营需要调整乙方工作岗位。公司现在让我做内销，但是我不同意，在发展方向上这个岗位和外销是不同的，所以他们想解除劳动关系，现在准备让我填“员工辞职申请表”，我想问下我申请辞职和公司辞退我，是不是有很大区别？

回答：

员工主动辞职是没有任何补偿的。