发布者:ji10372316 2014-05-23 状态:已过期 回复 (5)
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试用期期间被终止
试用期三个月,第一个月就被终止合同,而且没有说明什么原因。问了HR也没说什么问题说是公司的决定。此前毫无征兆,而且当天就签了离职申请。在职期间并没有遇到什么问题。请问这样做合法吗。听说没有理由终止合同可以得到一个月的赔偿 是这样吗 ?
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司机试用期期间该不该有提成?
本公司13号新来了一个司机要有一个月的试用期,当时的主管说试用期是没有提成的,但是现在的那个主管已经走了,财务又分了提成给试用期的那个司机,现在老司机不服,试用期该不该有提成?
发布者:530730512 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
试用期满终止劳动合同是否可以要求赔偿?标签:试用期,劳动合同
我与单位签订3年劳动合同,约定试用期时间为6个月,本月28日满6个月,今天通知我试用期后不用上班了,我是否可以要求公司补偿?
发布者:gJq2342 2011-09-29 状态:已过期 回复 (8)
试用期期间,公司希望解除试用按工时算工资
试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间,公司想和我签合同,我希望再考虑下,先干满一个月再说,公司回复我让我第二天取结算工资,按临时工一天50算,另外正式工一天13个小时,做五休二是不是有什么不合理的地方,如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工,我上班的时候按一天50算,现在工作了整半个月,请问口头约定的试用期工资就不算了吗?
发布者:aaa1233212011 2011-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
已签明文规定试用期间离职,仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议,协议有法律效力吗?若不按协议办
我今天是第一天上班,到人事部办手续时签了一份试用期协议,协议标明若试用期间需离职,也需要提前一个月通知用人单位,协议我已经签署了,如果现在发现工作不适合,需要离职的话,需要按协议上办事吗?若不按协议办事,需要负法律责任吗?
发布者:missy_star 2012-05-02 状态:已过期 回复 (2)
公司延长试用期,试用期间也没有签订合同
我是在2012年2月16日进入公司的,进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同,但是跟我说试用期是3个月,转正再签合同,试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正,人事业同意了,而且让我写了一份转正申请,但是4月的时候因身体不适请了几天病假,后来人事告知说病假请太多要延迟转正,说是5月给予转正。5月人事又告知我打算让我换岗位,因5月换岗位不能转正,后一个月在看是否能适应新岗位再考虑转正。然而在5月和我签订了劳动合同,合同日期是...
发布者:yanzi4025 2012-06-18 状态:已过期 回复 (6)
关于用人单位试用期间终止合同的咨询,急!
我有一堂弟,从事保险公司营销管理工作,被A公司挖过去,签订合同时为试用合同,试用期间6个月。因公司后新上任领导,需要用他的人,所以2个半月后A公司以“不符合公司发展要求”进行辞退。在此期间他无任何重大工作失误。
请问此事如何处理?能否要求赔偿,以何理由,赔偿标准是多少。
在线等!
发布者:hen_ab 2013-11-15 状态:已过期 回复 (3)
试用期间和试用期后共同一份合同。属违法吗?
刚进厂时签了份简易合同。试用期后一直未再签属违法吗?可以获得双份工资吗?
发布者:ht核桃 2013-12-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ht核桃 2013-12-16 状态:已过期 回复 (1)
民营公司试用期期间可以不用签合同吗?试用期间不用签合同吗?实习期间应该有什么保障?
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发布者:manyyoua 2014-04-15 状态:已解决 回复 (8)
试用期间工伤休息至重新上班共3个月20天算不算已过3个月试用期
2013年11月22日进入公司为试用期员工,11月25日发生工伤,于2014年3月14日重新上班,共3个月17天,此时算不算试用期?公司要求延长试用期是否合理?
发布者:王俊明8488 2014-04-28 状态:已过期 回复 (3)