发布者:海派梦 2014-05-27 状态:已过期 回复 (2)
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员工不服从工作安排,可否调岗
公司员工2013年3月入职职位为A,4个月后调整为B职位。但是未签定岗位调整意向书,也未重新签订合同。岗位调整后薪资也做了调整。2014年3月薪资再次有做了调整(都是加薪)。2014年5月因为工作量加大,分配的任务加多,该员工以未经认可强加合同外的工作为由拒绝上级的安排并发邮件抄送给公司多位同事带来不好的影响。(实际上是该职位的工作内容仅仅是负责的事情业务变多)公司又未与他签过B岗位的职务说明书。岗位变动后的合同也没有。是否可以强制要求他服从安排。不服从安排则调回A职位。并下调回A职位的工资。如他不同意是否可要求他自行提出离职。如果不提出离职公司是否可以以不服从工作安排,给公司带来负面影响开除该员工。
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公司员工不服从企业临时性的工作调动安排,企业如何处理
律师,你好,我们公司为贸易公司,因工作需要,需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月,但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排,以各种理由拒绝公司的短期调动安排,像这种情况,请问如果公司与其员工解除劳动合同,是否需要支付任何赔偿呢?
发布者:amyqq 2011-08-25 状态:已过期 回复 (1)
员工想辞职,刻意不服从安排以被解雇得到赔偿,可否解雇而不需要赔偿
A员工是作为助理跟随B工程师入职的,公司为B工程师安排了单间宿舍,理论上,A助手在公司的宿舍安排里是住进2人间的,但因AB间的关系,B工程师是关照A员工一起住进公司所安排的属于B工程师的单间, 而半个月前,B工程师因技术问题解决不到位自行向公司请辞并已离职后,公司决定收回单间宿舍,并安排A员工搬走到二人间 但因AB间的跟随关系,A员工是无心再在公司工作,上班是应付式对待,但又不愿意辞职,最好是公司解雇,并得到陪偿.所以A员工恶意不愿搬离单间,并声称,我就是不搬,有本事你炒我,炒人...
发布者:IIJJJU 2012-03-21 状态:已过期 回复 (6)
请问下,我公司一名员工多次不服从领导安排工作,决定将其调离部门,想让其自动离职,可是他不肯,偏要公司
请问下,我公司一名员工多次不服从领导安排工作,决定将其调离部门,想让其自动离职,可是他不肯,偏要公司开除他,赔偿他。求对付他的方法。
发布者:838983990 2013-02-05 状态:已过期 回复 (1)
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不?
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢,叫我自动离职那我没辞职,厂方把我给直接开除呢。
发布者:1866895 2013-03-12 状态:已过期 回复 (6)
员工工作散漫,不服从经理安排,合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约
员工工作散漫,不服从经理安排,在公司得过且过,公司的规章制度不完善,经理对员工也是纵容,风气影响很大,现在员工合同还有1个多月到期了,公司不想和该员工续约,合同签了2年,请问不续约需要赔偿吗?终止合同是否要提前一个月知会员工?如果员工不肯签离职申请呢?
发布者:danphny 2013-06-08 状态:已解决 回复 (6)
公司因为员工不服从工作安排,可否解聘?
公司因为A地的分公司工作需要,临时调派B地分公司的人员过去帮忙到年底,后仍回B地工作。
公司与被调派员工协商,并提供原岗位所没有的福利,现员工不同意调动,公司可否解聘?公司需要承担什么责任吗?
(双方劳动合同中明确了工作地点,也指出员工应当服从公司岗位安排)
发布者:maidou5545 2013-08-19 状态:已解决 回复 (2)
公司在没有经员工同意的情况下,随意掉动工作岗位,还说如那位员工不同意就是不服从安排
公司在没有经员工同意的情况下,随意掉动工作岗位,还说如那位员工不同意就是不服从安排,给于开除处理,请问作为员工应该怎么维护自己的利益?
发布者:短信用户 2013-12-06 状态:已过期 回复 (4)
员工不服从安排自愿辞职的,公司需支付违约金吗?
员工在应聘前,公司给她安排的职位是仓管员(不需上夜班的),但因公司工作需要,公司将仓管员和地磅员工作合并起来,地磅员是需要上夜班的,员工还在试用期间,员工不服从公司这样的安排的工作岗位上去,员工不满意而选择辞职,公司是否需支付违约金吗?员工还在试用期间,已签订劳动合同的.
发布者:琉璃心锁 2014-04-20 状态:已过期 回复 (3)
员工按法律规定提前30天提出辞职,但单位来不及在30天内安排合适人交接工作,单位想延长交接时间怎样办
员工按法律规定提前30天提出辞职,但单位来不及在30天内安排合适人交接工作,单位想延长交接时间怎样办?
发布者:157799049 2014-04-25 状态:已过期 回复 (7)
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权,理由是什么?补充1点,公司1直没和我签订劳动合同。求解答,谢谢。
发布者:短信用户 2014-05-24 状态:已过期 回复 (3)