员工不服从工作安排，可否调岗

公司员工2013年3月入职职位为A，4个月后调整为B职位。但是未签定岗位调整意向书，也未重新签订合同。岗位调整后薪资也做了调整。2014年3月薪资再次有做了调整（都是加薪）。2014年5月因为工作量加大，分配的任务加多，该员工以未经认可强加合同外的工作为由拒绝上级的安排并发邮件抄送给公司多位同事带来不好的影响。（实际上是该职位的工作内容仅仅是负责的事情业务变多）公司又未与他签过B岗位的职务说明书。岗位变动后的合同也没有。是否可以强制要求他服从安排。不服从安排则调回A职位。并下调回A职位的工资。如他不同意是否可要求他自行提出离职。如果不提出离职公司是否可以以不服从工作安排，给公司带来负面影响开除该员工。