发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
相关问题推荐: 公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
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我和公司签过劳动合同还未到期 现在就想辞职走人 请问这个月20多天的工资可以领到吗
m 我知道应该提前一个月递交书面申请,可问题是我等不了一个月 我现在已经不在那家公司做了 老板说就这样走了 一分钱工资都没有 我想知道在没有按照合同上说的那样提前一个月申请辞职 我的工资能领多少 合同法有没有规定公司该按什么比例扣我的钱 还是想我们老板说的一分钱都领不到
发布者:qq459136472 2010-05-26 状态:已过期 回复 (1)
公司用违纪解除劳动合同,公司可以拖欠工资吗?
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年,今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名,并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成(是公司没有人和我交接),直到现在我4 月份的工资还没收到,请问公司拖欠我工资是否合理?我是否可以要求赔偿?在违纪解除劳动合同书中还要求我遵守公司保密制度,和有竞业限制的义务,请问这有效吗?
还有就是在上司知情的...
发布者:sam20008 2010-06-11 状态:已过期 回复 (1)
无劳动合同的员工在公司拿回扣,我可以起诉他吗?
我是一家私人企业的老板,手下员工20人,由于我在创业时想节省开支,没有和员工张某签劳动合同。这个张某最近在我公司通过采购等渠道拿了20多元的回扣被我查出,而且还有人证,物证。(均有银行的打款记录)请问,这样的情况我可以起诉他吗? 哦,不好意思错了,是20多万元。(20元我肯定不会起诉的)
发布者:winstonjiang 2010-07-16 状态:已过期 回复 (2)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗?
在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资.
另外公司同事在我之后休的产假‚产假之后与公司协商解除劳动关系‚公司也有支付产假公司‚并没有要求返回产假工资的
发布者:kimbo 2010-07-26 状态:已过期 回复 (2)
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司.另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..
发布者:xhQ8857 2010-07-31 状态:已过期 回复 (1)
公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资
公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资
发布者:pengtiebo 2010-08-11 状态:已过期 回复 (6)
请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
发布者:PAD5399 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
公司不再与我续签劳动合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我与同岗正式员工报酬的差
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同,现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
急盼!公司不再与我续签合同,当时劳动合同中没有约定劳动报酬,现可以要求公司补偿我跟同岗正式员工报酬的
我是2003年7月份到烟草公司上班的,当时是临时工,也没有签定劳动合同,2007年12月通过考试竞聘为合同员工,当时签了3年的劳动合同,但没有约定劳动报酬,同岗正式员工每月的工资为9000左右,而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期,公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗?急!!现公司我与协商:如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元,并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我,过期则没有。急急 我现在手中...
发布者:小小美琪 2010-10-26 状态:已过期 回复 (3)