会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 虚报考勤,多报加班,公司以骗取经济财产为由辞退,是否合理
虚报考勤,多报加班,公司以骗取经济财产为由辞退,是否合理
让同事代打了下班的卡,多报了2小时的加班,这样的情况有5次,人事发现后,以“多次让别人待打卡,骗取公司金钱”为由提出辞退,公司是否有权这样定性,骗取公司金钱是否要达到一定数目才能构成
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
辞退我是同意的,现在就是觉得公司的定性有问题,让别人待打卡是违反了公司的规章制度,但不至于是骗取公司金钱吧,骗取公司金钱是否要达到一定数目才能构成,如果构成了,是否触犯法律
发布者:风铃妮妮 2010-11-14 状态:已过期 回复 (6)
相关问题
公司扣佣金,协商不成,遭辞退!仲裁时,公司确以考勤为由!
不久前,公司无故扣除我应得销售佣金,我和公司协商此事,却遭公司辞退!于是我请求仲裁。开预备庭时,公司用一份冗长的考勤记录做为证据,说我迟到早退,以此为解雇我的原因。请问法律上如何认定?怎么准备我的应对!非常感谢!
发布者:luna 2008-11-16 状态:已过期 回复 (4)
公司以不符合工作调动为由将我辞退,且表示不给于任何经济补偿,我要如何维权?
我是2006年12月11日进入公司工作,公司当时试用期为3个月,所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动,都有调动单,08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班,公司通知我有工作变动,具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话,他告诉我公司的决定和以后的工作内容,我摆明了不能接受调动的种种原因(主要是工作地点变动,新工作离家较远,交通不便。)。29日我也正常上的班,公司没有任何答复。30、31日休2天...
发布者:if... 2009-01-03 状态:已解决 回复 (5)
帮我看下公司的辞退理由是否合理!~谢谢
公司辞退我的的理由是严重失职给公司造成经济损失!~ 而劳动法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 我并没有徇私舞弊,辞退书上也只写了严重失职给公司造成经济损失。 请问公司公司辞退我的理由符合不符合这一条,我有没有权利要求经济补偿。
发布者:syaini 2009-09-22 状态:已过期 回复 (10)
工作3年了,公司以工作失职辞退我,且不给任何经济补偿,是否正常
在公司已经工作3年了,这三年中工作日每天都要加班半小时,没有加班费;第一年每周六还要加班半天,每月只给200元的加班费,其他没有任何补偿,最后公司以我在工作中失职为由辞退我,且不给任何经济补偿,是否合理?应该如何处理?是仲裁快?还是法院起诉快?是否有法律支持我?请各位律师给予帮助,谢谢!!!
发布者:skylee 2009-11-06 状态:已过期 回复 (7)
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职,是否会有经济补偿金?
我是08年进入该公司,至今已工作两年多了,但公司一直拒绝签定劳动合同,也从未购买过任何保险,现在如果我以此提出辞职,公司是否承担经济补偿金?如果有,该怎样计算?感谢!
发布者:moshang520 2010-05-29 状态:已过期 回复 (5)
法院判保险公司赔偿财产损失后,被告是否还要赔偿原告经济损失
您好:我是一名司机,去年发生一起交通事故。原告住院期间共花费14539.15元。后在与保险公司协商解决时发生分岐,起诉到法院。法院判决如下:一、判保险公司给付原告医疗费用类赔偿金一万元、死亡伤残类赔偿金八万二千八百六十八元、财产损失类赔偿金五百元,共计九万三千三百六十八元。二、被告赔偿原告经济损失五千零一十九元一角五分。是否合理?判被告案件受理费一千二百零八元,伤残鉴定费三千元,由被告负担。是否合理?可否上诉?
发布者:FiG4726 2010-07-19 状态:已过期 回复 (8)
以人事调动为由,公司辞退员工,却不作任何经济赔偿?
2010.3.8入职 一家私人企业,直至2010.7.13签订劳动合同;2010.10.8号人事经理突然通知我,有岗位调动?问及我的意见?是否愿意去外地工作? 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续,我申请支付双倍薪资?对方解释:“公司是在同等待遇的人事调动情况下,你不同意人事调动,因此是没有双倍薪资的;” 我现在该怎么办?该如何正确维护自己的合法权益?谢谢帮助等待............
发布者:papaya 2010-10-08 状态:已过期 回复 (4)
因为工作失误,给公司造成经济损失,老板辞退我,我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误,给公司经济上造成了损失,损失金额约6万元,老板罚了我的款,同时还辞退我,我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
发布者:凯瑞 2010-10-10 状态:已过期 回复 (2)
待岗协议签订后是否可找工作?以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿?
我在公司工作5年,公司内部调整合并部门,公司为我调整了岗位,因差距较大(虽然口头承诺工资待遇不表)我没有同意,公司现已没有部门接收我为由,与我签订了待岗协议,这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗?赔偿的标准是怎样?还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作(还有2年多的合同没有到期)找工作的话,公司知道后是否会与我解约(在待岗协议中没有此规定)解约后我是否可要求一次性经济赔偿?(与公司工作已满5年)非常需要帮助请您伸出援助之手,谢谢!
发布者:wlb4612 2010-10-18 状态:已过期 回复 (6)
物业公司的起诉是否合理
由于本小区的物管公司做得不好,本小区居民拒交物管费,现在物业处起诉本小区居民,但是没有人和他们有过庶民或口头的协议或合同,请问他们的起诉是否合理,是否有效!
发布者:lhfcy2004327 2010-11-12 状态:已过期 回复 (1)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00851秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com