发布者:shimo54 2014-06-24 状态:已过期 回复 (5)
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就业协议与劳动合同上的单位不一样有影响吗?
我是2014届毕业生,2013年时我签了一个单位,就业协议已经交到学校,今年6月我又和另一个单位签了劳动合同,这个单位需要报到证,我是不是只要拿着劳动合同和派遣证去学校改派就行了,还是要和以前单位解除劳动合同?两个单位不一样对于我见习期满后影响我申请初级职称吗?
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协议解除劳动合同,单位不退押金?
我与2008年6月18日到现在的单位从事护理工作,于当年9月24签订劳动合同(一年,到今年9月23)。
去年单位派我到广州学习,让我交纳押金5000元,学习归来,承诺加工资及奖金。
但我回来之后,单位并没有履行,并且还不按时开发工资。我提出辞职,单位同意。
现在单位不退还我押金,我申请了劳动仲裁。
很快收到受理案件通知书。
现在我想知道的是,我的钱能要的回吗??
问题补充:
单位让我自己承担去广州学习的费用。
我和单位没有签学习的那个劳动合同副本
发布者:韩扬1987 2009-06-12 状态:已解决 回复 (3)
用人单位想在员工合同到期时终止劳动合同,应该与员工签什么协议吗?
请问:
我单位与一员工的劳动合同即将到期,单位与员工双方都不想再续签合同,这种情况下,应该与员工签什么协议吗?
我从网上查有“终止劳动合同意向通知书”,还有“终止劳动合同协议”,不知该签哪个?格式是怎样的?
谢谢!
发布者:cgsimm 2009-06-18 状态:已解决 回复 (5)
就业协议的违约金和劳动合同的违约金效力是一样的吗?
如果违反就业协议,在违约金方面是不是也可以和劳动合同一样根据造成的实际损失减少或增加违约金呢?还是严格按照协议书上规定的违约金来赔付?
发布者:kukol 2009-07-14 状态:已解决 回复 (1)
就业协议,劳动合同,违约金
我与公司签订了就业协议,其中规定了3年的时间以及2000的违约金。现在我已经和公司签订了正式的劳动合同,也是3年,但是并没有提及违约金,如果我要提前结束劳动合同,是否要交违约金?
发布者:cc410103 2009-07-24 状态:已解决 回复 (3)
还未签订劳动合同,只有就业协议书~从学校辞职,被索要赔偿,这合理么?
工作的时候,跟一所中学签订了就业协议书。
工作了三个月之后,觉得这个职业我不是很喜欢,于是向学校提出辞职。
这时候学校跟新老师签劳动合同,我没签。
提交了辞职报告后的两个月之后,学校依然没有答复是否同意我辞职,说除非我赔偿1W块钱。(当时就业协议书上面写的是2000)
恰逢寒假,过完寒假我就没有继续去学校上班。
过了半年后,联系到学校人事老师,还送了礼物,才说服当时老师提交我的辞职报告给教育局,帮我办理迁出户口档案等手续。
结果由于学校方面延误...
发布者:tupil 2010-01-21 状态:已过期 回复 (3)
与单位协议解除劳动合同后会在个人档案上留下不良记录嘛?
与单位发生矛盾,后来单位主动提出协议解除合同,并支付了一笔补偿金和待通知金,并和我签订了离职协议书,还出具给我一张离职证明,上面写着协议解除合同。
1)因为发生过矛盾,请问之后单位会在我的个人档案材料上留下不良记录吗?
2)个人不能查询自己的档案,请问我能通过其他途径了解我的档案内容嘛?
发布者:lilith 2010-03-06 状态:已过期 回复 (4)
能不能同时签订就业协议书和劳动合同
各位好:
我想问下关于就业协议书和劳动合同的问题!
我现在已在一家公司上班,已与它签订了就业协议书,现在想去另一家公司上班,请问我在没有与上家解除就业协议书之前能与另一家签订劳动合同吗?
发布者:122_jk 2010-07-11 状态:已过期 回复 (4)
与单位签完劳动合同不给 让员工签协议改动工资 能否有赔偿?
我于2010年4月来单位 当时签完合同说好给3500元工资 但一个月后又让从新前一份协议 工资改为1500底薪 +提成 到现在我以工作四个月 劳动合同没有给我 单位员工都没有 工作8个月的同事也没有 我现在如果去劳动仲裁告单位 单位会给我怎么样的赔偿 ?
发布者:于扬 2010-08-08 状态:已过期 回复 (4)
就业协议 劳动合同 辞职 违约金?
你好,我是一名2010应届毕业生签了重庆一单位.
三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元.
入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元.
在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训.
由于是施工企业无休息日,而且工资是隔月发,目前只发了一个月工资.
工作了一个多月感觉自己不适应这种生活,于是提出9月3日提出了辞职书,公司也批了,但是要交3000的违约金!沟通...
发布者:cd102488 2010-09-09 状态:已过期 回复 (3)
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任?
按照《劳动合同法》第14条规定:劳动合同期满后,因用人单位方面
的原因未续订合同,劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底,合同到期之后未续签,我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明,说明到3月底结束,并要求我3月份仍需要到原公司上班),但我没搭理,之后就去新公司报到。(因为新公司急招,何况合同已经到期了)。最近想回去办交接拿劳动手册,公司以这个为威胁,想克扣我劳动手册,耽误我就业签合同。
问题1:如果...
发布者:syymoon 2014-03-08 状态:已过期 回复 (3)