发布者:柳释然 2014-06-26 状态:已过期 回复 (3)
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律师你们好,公司提前30天通知辞退,公司应该给我多少补偿金?
我于2008年3月17日来此公司上班,试用期两个月,合同签到2010年,公司决定2009年4月或5月辞退本人,公司提前30天通知本人,请问公司应该赔偿本人多少违约金?本人没有违反公司任何规章制度。哪位律师能帮我回答一下,谢谢。急盼复。 另外我还想知道,给我的补偿金里面需要扣除保险金吗?谢谢。
发布者:flyfly 2009-04-09 状态:已解决 回复 (3)
员工工作不到一年,因工作表现不好,公司未提前三十天通知,现想辞退员工,需支付多少补偿金?为什么?
员工工作不到一年,因工作表现不好,公司未提前三十天通知,现想辞退员工,需支付多少补偿金?为什么?
发布者:ccc525 2012-01-08 状态:已过期 回复 (2)
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
发布者:ogkshuang 2013-10-11 状态:已过期 回复 (1)
公司提前一个月通知辞退,但是一个月时间到了,因为补偿问题没有谈妥,还没办离职手续会怎么样?
公司提前一个月通知辞退,但是一个月时间到了,因为补偿问题没有谈妥,还没办离职手续会怎么样?是否需要仲裁,对员工自身有什么不利?
发布者:qq523466123 2013-10-22 状态:已过期 回复 (4)
【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我,给我一个月工资作为补偿合理吗?
和公司签了3年合同,我2013年5月2日入职,今天(2014年3月28日)公司突然说要辞退我,让我干完3月份4月不用来了,承诺补偿我4月份一个月的工资,请问这样合理吗?我是否能争取更多权益? 补充一点,我们是十三薪,在去年即2013年底我拿过13薪,所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取?
发布者:柯南2014 2014-03-28 状态:已过期 回复 (11)
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,本人继续上班十多天,请问
本人于2013年4月11日与公司签订劳动合同,任土建工程师。2014年3月3日,工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字,并把劳动合同交给我,也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同。截止到2014年4月22日,公司既未给我补偿,也没跟我办理离职相关手续,我也一直在上班,请问,我该如何维权?我能得到什么赔偿?谢谢
发布者:maradona 2014-04-22 状态:已解决 回复 (4)
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,本人继续上班如果超过一个
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同,合同到期后既没补偿,也没办理离职相关手续,如果本人继续上班超过一个月,是否可以申请双倍经济补偿?还有,没办理离职期间的工资怎么算?谢谢!
发布者:maradona 2014-05-04 状态:已解决 回复 (3)
我们工作3年9个月,没有签劳动合同,没有购买1切保险.现在没有提前1个月书面通知辞退我们
我们工作3年9个月,没有签劳动合同,没有购买1切保险.现在没有提前1个月书面通知辞退我们。我们应该得到哪些赔偿?谢谢!
发布者:短信用户 2014-05-04 状态:已过期 回复 (5)
员工犯错,提前一个月通知辞退,需要补偿工资么
员工在合同期内犯错,多次与员工发生口角,已给予一次警告处分,并通知她观察一个月,观察期内又与客户发生口角,提前一个月通知辞退,需要补偿她工资么?
发布者:春日的橘子 2014-05-13 状态:已过期 回复 (7)
公司没签订劳动合同,周六上班没双倍工资,过年没有带薪休假,现在我辞职需要提前一个月吗?(已经工作1年
公司没跟我签订劳动合同,但又给我买社保,周六算正常上班,没有双倍工资,过年国家规定的7天假,公司反而把7天的工资扣了,现在我工作1年了,请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗?
发布者:thekingv 2014-06-20 状态:已解决 回复 (6)