发布者:jiejiejia 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
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试用期辞职要赔偿培训费吗
我跟原来的单位签了3年合同,而且去参加了培训,但是回来上班不太理想,所以就辞职了,是在试用期辞职的,现在单位叫我赔偿培训费,我需要赔偿吗?
相关问题
员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?
您好!
我是一名2008届本科毕业生,现在在一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议,约定违约金为7500元)
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付培训费用,请问到底以哪个为依据?
希望能得到您的帮忙,谢谢
发布者:paul1115 2008-11-12 状态:已过期 回复 (2)
试用期没签劳动合同如果辞职有赔偿金吗?
发布者:张建 2009-03-31 状态:已过期 回复 (2)
试用期需要赔培训费吗
09年7月1日,我与一家幼儿园签订了固定期限合同:2000年7月1日至2011年6月30日至,09年7月11日送我至北京培训,为其一周。09年8月1日正式到岗,至09年9月1日为试用期。之后因该园工作强度大,从1日到我辞职从未休息一天,每天还要加班至八九点,此期间我腰间盘复发,提出辞职,园方不同意,只准我请假。因马上要开学了,我在另一家应聘上班。因此他们要求我赔付培训期的费用。
发布者:拓拔辉 2009-08-30 状态:已解决 回复 (1)
试用期辞职要不要付给公司赔偿金?还有档案如何处理?
公司是一家很正规的大型国企,试用期6个月,签了三年,合同上没有注明违约金。
发布者:m7198816 2009-09-23 状态:已过期 回复 (4)
试用期里辞职,老板不给钱,还说是不带薪实习,还要找给我要培训的钱
三月底的时候找的工作,老板没有给我签合同,只是让我写了入职书,他当时说试用期800,但是现在我所在的城市最低工资是900。4月底的时候让我签合同,有效期3年,我就决定辞职了,但是他又和我说我是无薪半个月,根本不是这么回事,后来又说他花钱让我们培训,还要从那半个月的扣钱,我该怎么办,急。谢谢
发布者:dnlike 2010-04-29 状态:已过期 回复 (3)
应届生试用期辞职培训费问题
今年(2010年)七月份和一家外资公司签了三年的合同,其中试用期半年,同时签了一份培训协议,培训协议规定,培训期为七月份到十一月份,服务期为两年,违约需赔偿培训费2万,按比例赔偿。请问如果我现在辞职(还在试用期内),需要赔偿培训费吗?非常感谢!在线等。
发布者:jiangjrh 2010-09-09 状态:已过期 回复 (1)
应届生试用期辞职培训费问题
我今年(2010年)七月份和一家外资公司签了三年的合同,其中试用期半年,同时签了一份培训协议,培训协议规定,培训期为七月份到十一月份,服务期为两年,违约需赔偿培训费2万,按比例赔偿。请问如果我现在辞职(还在试用期内),需要赔偿培训费吗?
我想回去考研究生。
非常感谢!在线等。
培训是在公司内部进行,第一个月是老员工给我们讲了一些公司的东西,还有布置一些专业知识的作业给我们做,书是自己买的。也是自己看的,第二个月是在职培训,老员工给我们讲工作时用...
发布者:jiangjrh 2010-09-12 状态:已过期 回复 (1)
试用期未满,想辞职,之前同事辞职被以培训费名义扣钱
我在一家少儿校外能力培训公司上班,做教研和授课的工作。
今年7月20日入职,前2天(8月17)和主管说了要离职,因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费,或不批准辞职,算自动离职而不给于工资。
我觉得这些不合法,可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援,给予解答,现将公司的一些情况发表如下:
1.周二至日上班(其中,周六上班时间为:08:20-21:00,中间约2个小时休息午餐和晚餐;周日08:20-18:45,平时:08:45-18:15,中间90分钟吃饭休息;周一...
发布者:mkzhang 2010-09-19 状态:已过期 回复 (1)
培训期、试用期辞职,培训协议要求提早7天,并且赔培训费2万
试用期为6个月,现在还在培训期,我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已,但是培训协议写着违约要赔2万,我提交 辞职信已经8天了,hr还叫我等。我的档案还在学校,我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗?
为什么走呢?因为觉得学不到东西,所以决定考研。
发布者:jiangjrh 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
试用期提出辞职赔偿违约金
我是2010届毕业生,7月份与公司签订劳动合同和培训协议,服务期3年,试用期6个月(含3个月的培训期)。培训期结束后,我与人力资源部口头提出辞职,公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行,培训内容和讲师都是公司内部的,请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训?是不是要支付那么多的违约金?
发布者:longnian 2010-10-15 状态:已关闭 回复 (0)