发布者:短信用户 2014-07-07 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我想问1下 厂方有权利将员工几个月的旷工算在1个月里面吗?就是说比如5月没有旷工 然后6月和7月都旷工了 厂方将员工6月和7月旷工的算在5月 请问厂方有权利这样吗?
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发布者:yongxingdianhua 2013-08-23 状态:已过期 回复 (8)
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厂方无故扣留离职员工的个人资料及证件复印件合法吗?厂方有权这样做吗?我可以理解为他扣留下的资料用来从事违法犯罪的可能吗?
发布者:短信用户 2013-11-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:微信用户 2014-01-06 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,旷工几天没去,单位有权扣掉我所有工资吗?我没签合同,旷工也是由于单位推迟发工资造成的,我想知道最简单直接的处理办法
发布者:短信用户 2014-01-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-01-14 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:董俊魁 2014-02-17 状态:已解决 回复 (4)
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以下是找公司人事经理理论后,人事经理给的回复:(请问该如何处理??)
“按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请,现在员工擅自旷工,未办理任何离职手续,也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙),公司有权保留追究其责任的权利。
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发布者:董俊魁 2014-02-18 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:短信用户 2014-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
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员工的工作质量合格率没有达到领导的要求(此要求是临时颁布),领导说“如果再有此事发生,就给此员工停工1天”,停工按旷工扣工资,而且还扣双薪,请问这样合法吗?
发布者:短信用户 2014-04-12 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:微信用户 2014-05-06 状态:已过期 回复 (11)