发布者:Jingru0_0 2014-07-08 状态:已过期 回复 (2)
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员工1号开始旷工,上月工资是否仍照常发放?
公司有一员工4月下旬入职,6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤,但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职(公司有制度规定辞职必须提前一个月申请)。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度,7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。
针对此情况处理是否有问题,会否引起劳动仲裁?
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用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月28日,是否违反以上规定?如违反,这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法,员工可以此为由称被迫解除劳动合同,并要求用人单位经济补偿!
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:huixiang511 2013-06-05 状态:已过期 回复 (1)
本月旷工3天,上月工资是否会按时发放?
我上个月上了一个月班,这个月上了8天班,不想干了,又觉得辞职太麻烦。所以我自离了3天,我们公司有规定就是旷工3天以上者视为自离,今天9号,是我旷工的第一天,每个月12号发放上个月工资,不知道我可不可以拿到上个月的工资?请大家帮帮忙?出出主意,谢谢!
发布者:嚄6932 2013-10-12 状态:已过期 回复 (1)
旷工开除扣上个月还没发放的工资是否成立
上个月21号到这个月20号为一个月结算工时 算工资 厂里规定每月1号发工资、这个月的201号以后每天都是上一天旷工一天 而且签合同上面写的是旷工不能连续旷三天 我没有连续旷三天 课长把我开除还说1号没有工资发 这个成立吗? 不好意思 是这个月21号以后每天都是 上一天旷一天 还有就是我还是试用期当中 三个月以内 要辞职他不给于批
发布者:习惯性1314520 2013-10-27 状态:已过期 回复 (4)
员工未办理交接和离职手续,旷工三天将视为自离,工资不予发放。这句话存在法律问题吗?
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发布者:HFZ123 2013-11-01 状态:已过期 回复 (5)
公司无辜开除员工工资是否当时发放,是否受到法律保护
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发布者:短信用户 2013-12-05 状态:已过期 回复 (5)
恶劣消极罢工的员工是否要给其发放工资
未到发放工资时期,其员工无故罢工,破坏公司财物,那么是否还要为其发放工资
发布者:1136213006 2014-01-15 状态:已过期 回复 (3)
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?
企业正式合同的员工旷工离职,最后一月的工资企业是否有权扣留?(公司旷工处罚为扣除三天的工资,金额很小,但实际员工最后一月拿到的工资为“零”被全部扣留。)
发布者:董俊魁 2014-02-17 状态:已解决 回复 (4)
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以下是找公司人事经理理论后,人事经理给的回复:(请问该如何处理??)
“按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请,现在员工擅自旷工,未办理任何离职手续,也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙),公司有权保留追究其责任的权利。
而且我公司也是暂停发放其工资,待其正常办理离职手续,公...
发布者:董俊魁 2014-02-18 状态:已过期 回复 (4)
我在北京,我想咨询一下如果五月员工旷工,4月份的薪水公司是否有权利不予以发放?十分感谢
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发布者:微信用户 2014-05-06 状态:已过期 回复 (11)
我因辞职工厂内不给予批准,旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗?工厂说我是自动离职不给予工资
我因辞职工厂内不给予批准,旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗?工厂说我是自动离职不给予工资,合理吗?
发布者:短信用户 2014-06-06 状态:已过期 回复 (4)