发布者:51petal 2014-07-09 状态:已解决 回复 (3)
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关于病假的问题
我想请三个月的病假,但知道病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
我还有一些疑问想了解一下当地的最低工资和合同的基本工资没有任何关系是吗,还有一点就是我之前看到说过病假工资如果是销售的话会按照请病假的前三个月的平均工资是吗,还有请病假的时候公司会不会辞退员工。谢谢!
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关于病假工资问题
我在上海宝钢上班,是劳务派遣制工人,现在腰椎间盘突出,在家病假,可是到了20号,我的工资没有进卡,咨询单位领导,他说我病假不来上班,暂扣我工资,要我去和他面谈,然后才发我工资,而且发现金,请问下律师,这样做他们合法吗??
发布者:dillonmzj 2013-05-20 状态:已解决 回复 (10)
关于试用期病假期间单位解除劳动合同的问题
我与单位签订了三年的合同,试用期六个月,我应该在6月2日转正,但是5月10日生病,卧床不起,只能请病假,因为病情严重必须要休息至5月31日,公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系,并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家,请问在病假期间解除劳动合同是否合法?可否申请仲裁?是否有经济补偿金?谢谢!
发布者:wyx_flying 2013-05-21 状态:已过期 回复 (4)
关于怀孕期病假问题?
我已怀孕,在此期间每月需要多次到医院检查,而公司规定每月例休只有4天,多出的天数公司要求为病假。请问公司可否以病假太多为由,要求我停薪留职是否合理?每月多少病假才不会超出劳动法规定?
发布者:siciliu 2013-07-13 状态:已过期 回复 (2)
关于病假,公司合同到期的问题
我想问下,员工生大病,请假在家,合同快到期了,公司有没有权利在员工生病期间不再续签合同
发布者:fox0807 2014-05-10 状态:已过期 回复 (6)
关于孕期员工休1个月病假双休日算不算在内的问题
单位有位员工,正在孕期,怀孕7个月了,最近因为不舒服请病假请了1个月,那给计算病假工资的时候,双休日应该算在内还是不算在内?有界限吗?(我们单位记薪是按照25天记薪的)
发布者:xuexue20140520 2014-05-27 状态:已过期 回复 (1)
关于病假薪资发放问题
与公司签订劳动合同,标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放,但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资,请问这个应该如何保障个人的权益?谢谢
发布者:lxp213 2014-06-10 状态:已解决 回复 (6)
关于挑高阳台浇筑问题
我买的楼层奇数层有朝北的挑高封闭阳台,且阳台挑高2层,每层有个朝北大窗户;偶数层空间住户有窗户可以直接看到我这个阳台下面的一切,目前楼上想浇筑隔层,这样他们也有个阳台,需要我同意。其中答应给我一部分补偿,并签署同意浇筑协议。该协议中提到如果后续因其他原因导致浇筑的隔层被拆除,需要将补偿的那部分钱退还给楼上,请问这个协议是否合法?并且如果后续确实其他原因导致楼上的隔层被拆除,该协议的内容是否合理有效?
发布者:ubootme 2014-07-08 状态:已解决 回复 (2)
你好。关于民事赔偿问题。共同犯罪中6人,打架致1人死亡。法院判处刑事附带民事,赔偿金十8万
你好。关于民事赔偿问题。共同犯罪中6人,打架致1人死亡。法院判处刑事附带民事,赔偿金十8万。法院对被告人1次判处了有期徒刑,但是未对民事赔偿金进行分割。现在其中的1名,被判处有期徒刑6年的罪犯,因为民事赔偿没有交,导致了减刑不顺利。有以下问题需要咨询:法院有没有权力划分民事赔偿金?如果有权利,为什么法院当时不判处民事赔偿责金比例,现在当事人应该怎么做来补救?如果法院没有权利来划分民事赔偿金,当事人又该怎么做?
发布者:短信用户 2014-07-08 状态:已过期 回复 (3)
关于探视权的问题
情况是孩子归男方抚养,男方一次性补偿女方12万,女方放弃探视权,男方不要女方负担抚养费。 这样的协议符合法律么 也就是说探视权的问题,女方如果反悔了 可以要求强制执行么 被法律支持么 如果被法律支持 我可以要求附加条件么 比如女方反悔要退回男方给的补偿款 外加支付孩子的抚养费 这个法律支持么?
发布者:caiping527 2014-07-09 状态:已过期 回复 (5)
关于般权转问题
我公司是一间汽车修理有限公司.现集团要将公司般权转让.请问在职职工能要求补偿吗?谢谢
发布者:ccy11692203 2014-07-09 状态:已过期 回复 (1)