发布者:ma小红 2014-07-11 状态:已过期 回复 (4)
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试用期已达8个月未转正
(当时是在校大学生实习期间,现已拿毕业证)我跟同事是2013.11.13日正式进入一家上市公司并签订了就业协议一年(正面印有三个月转正的字样)。但到现在(2014.07.11)已经远远超出国家规定的试用期公司仍然没有给我们转正。并且之前有谈到转正后补发三个月以后没有转正的的每个月500的工资其他转正同事公司也没有履行(无书面证据)我想咨询一下倘若我想依然在公司立足需要用什么手段获取我自身的利益?倘若不想在公司继续待下去我又该以何种方式挽回我最大的损失?如果我将事情上告劳动部门那我是该在没有转正之前还是转正后再去做(前后两者相比较哪个能得到的利益最好?)倘若我想以法律手段声讨自己的利益我需要具备一些哪方面的证据会对我方较有利?
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试用期满,老板未按试用合同按时转正,然后离职时没有按照试用期合同约定离职,老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
发布者:jacycui 2011-11-22 状态:已过期 回复 (1)
试用期辞职,经理不批,还说我已转正,不让我按试用工的程序辞职
试用期辞职,要回家结婚,经理不同意,以工作人员不够和特殊岗们为由,不让辞职。我就说现在我是试用员工,我可以提前七天辞职就可以走了,但他说谁说的,至少要一个月。我就说法律上是这样的,经理就跑到老总那去商量,一回来就说我已经工作两个月了老总现在让转正了,一个月之内不能离职,但我最多也只能在这呆20天。这样在离职时他才说的转正,是合法的吗?平时都要通过书面考试了才能转正的。
发布者:eJB5613 2012-01-01 状态:已过期 回复 (2)
刚过试用期转正,公司不发试用期内的工资,这合法吗?
我与20120501上班试用,上班试用期的工资为2500,部门主管口头说的,上班不打卡,到20120515转正,上班开始打卡,也还没有签订任何劳动协议,到了23号我因个人原因离职,办好了所有的离职手续,叫我下个月6月25号来结5月分的工资,可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资,也就是说5月15号以前的就不给你结了,我该怎么办?怎么跟他们理论?怎么样要会我该得的工资?
发布者:一个世界 2012-06-28 状态:已过期 回复 (3)
2011年9月5日,试用期三个月,试用期内签两年劳动合同并已转正,前一年只能领工资的90%,一年后还
2011年9月5日,试用期三个月,试用期内签两年劳动合同并已转正,前一年只能领工资的90%,一年后还要再次申请转正,才能给100%工资,并根据申请的时间确定加10%的工资,有这样的说法吗 2012年9月份,是属于一年后,应该给加上10%的工资,没有人提醒,十月份再次申请转正,应不应该不发9月的10%?
发布者:wyh0418 2012-11-26 状态:已解决 回复 (3)
试用期签两次试用合同,并更改了转正工资内容
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司
发布者:nbywlx 2012-12-16 状态:已过期 回复 (4)
试用期过了还没转正,也一直没签合同,老板说继续试用,我想辞职,怎么维权?
跟老板说好试用期2个月,2个月后我说要转正,老板说我能力还不行,一直拖到第三个月发工资的时候,
说再试用半个月,半个月后2月份了。
准备过年了。试用期开始一直没签合同,我也没在意,我打算过年后就走人,请问我要怎么维权?听说申
请劳动仲裁能拿经济补助,但是要有相关劳动关系的证明。公司一直是以现金结算工资的,也没什么考勤
跟有有效的工作证,请问我如何省事省时间地解决我准备辞职取补偿的问题?希望根据我的实际地区情况
给出一妥善的解决方法。我万分...
发布者:默默努力的蚂蚁 2013-01-17 状态:已解决 回复 (1)
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。
1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿.
2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资补偿(补偿时间段是?)。
谢谢各位。 另外问一下,是不是在济南买房子,限购令规定近两年内必须在济南交社保满一年?
发布者:gagaooo 2013-05-22 状态:已过期 回复 (2)
试用期过了两个月了不给转正、现在还说要延迟试用,觉得不合理不知道怎么办了。
今年1月入职的、当时约定3个月试用期、签的是无固定期限合同,中途在3月底的时候由于公司从总公司独立出来了,要变更合同、员工都重新签了,由于当是还有一周我就该转正了,所以当时被告知直接转正。合同是只填写了生效日期、试用期什么的没有填写!也没说要写什么转正申请!结果现在都过了两个多月了还是发试用工资、不给我转正!我交申请的时候还要延期一到半月,也迟迟不给办理。希望好心人能帮帮我、谢谢!
发布者:Moonpath 2013-06-14 状态:已过期 回复 (4)
试用期快到了公司不给转正,没有签试用合同?我该怎么办?怎么样证明跟他的劳动关系
试用期快到了公司不给转正,没有签试用合同?我该怎么办?怎么样证明跟他的劳动关系
谢谢各位大状了~
发布者:1cherish 2013-07-22 状态:已过期 回复 (5)
我在试用期内辞职,公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金
我在试用期内辞职,公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月,觉得公司的环境我不能适应,所以自动辞职了。这样的情况,我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么?还有,在签订合同的时候,公司还给我们签订了1份工作服的协议,工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的,服装费要按月赔给公司,但是公司直接扣除了我1千块钱。还有,我能将没穿的工作服退给公司么,我跟公司协商了,公司说不给退。我想问下,这工作服我能退么,公司直接扣我1...
发布者:短信用户 2014-04-21 状态:已过期 回复 (3)