发布者:guguying 2014-07-12 状态:已过期 回复 (1)
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把绩效的50%作为年终奖合法吗?
公司把50%的绩效当做年终奖发放,如果在明年3、4月份前离职就不能拿到剩下的50%绩效。这样合法吗?劳动合同没有写关于年终奖。绩效发放有明文规定要把50%的绩效作为年终奖,而且在3、4月份的时候发放。如果我1月份离职,是否50%的绩效就没有了?
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向公司要周六加班费和年终奖是否是合法
我是2008年11月份进的公司,合同签的是2009年2月1日到2010年1月31日。在签合同的时候公司额外在上面写了周六要配合生产部门上班。实际上我们周六请假的话也是不扣钱的,那在我合同到期且不在续签的情况下向公司申请周六加班费和年终奖是否合理合法呢?
发布者:53857516 2009-12-28 状态:已过期 回复 (3)
公司规定年终奖在第二年没有做够三个月时要扣回这合法吗?
去年年终放春假前发了年终奖,今天来上班时,老板想要留住员工,而提出,未在今天做够三个月者要扣年终奖,而且开门红也都要扣回去
发布者:枫霄 2010-04-01 状态:已过期 回复 (2)
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗?
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发布者:张丽芳 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗
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发布者:sdybyin 2010-11-19 状态:已过期 回复 (1)
用人单位以年终考核为由,不仅不发年终奖还倒扣工资合法吗
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发布者:lxg1978 2013-05-02 状态:已过期 回复 (3)
公司随便降绩效(浮动)工资合法吗
我在一家化工厂做保管,签订了劳动合同。我的工资主要由基础工资和绩效工资组成。公司一直说我们属于后勤,绩效工资从去年5月到今年3月给我们发的都是1150的是固定绩效(比生产车间低几百)。前两个月公司环保整改,有几条生产线停产,没有谁和我们讲一声,4月份绩效就少了50,5月又降到1050了。以前公司还说拿固定绩效是拿公司前一年的平均绩效,现在不但没有涨反而降了,请问公司这样做合法吗?我们该怎么办?
发布者:xhbwlp 2014-06-07 状态:已过期 回复 (3)
正式员工提前一个月离职后,公司未支付上一季度的绩效工资,请问合法吗?
我是原公司的正式员工,在公司任职近两年,于3月31日提出离职,4月30日正式离职,公司未支付1、2、3月绩效工资,公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放,可是4月25日并未发放,而是月5月中下旬发放的,公司以我已离职,不享受公司绩效这项福利为理由而未发放,我想咨询下这合法吗? 我是按照公司规定,提前一个月提出离职申请的。
发布者:fangyy12 2014-06-15 状态:已过期 回复 (2)
他给小三买的房子,我作为合法妻子可以要回来吗?
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发布者:网友 2014-06-18 状态:已解决 回复 (1)
应聘 文员,该公司收取我380作为 服装费是否合法?
今天去应聘文员,该公司收取我380作为 服装费还说以后退还 我迷惘了 这可能是骗子吗? 我又该如何维护自身权益?
发布者:qazwsxplokm 2014-06-20 状态:已解决 回复 (1)
我可不可以讨要年终绩效?
在单位工作3年,去年10月辞职。公司2013年终绩效分二次发放,最近第二次刚发过。辛苦工作10个月,一分年终绩效都没拿到,请问,我可以向单位讨要部分年终绩效吗?谢谢! 谢谢二位律师回答我的问题。
1.劳动合同中有核定年终绩效的金额。
2.公司关于薪酬、绩效的规章制度中没有提到离开公司是否发放年终绩效。
发布者:yinqin6665 2014-06-25 状态:已解决 回复 (3)