发布者:cioud0103 2014-07-27 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 没签过劳动派遣协议, 如何认定劳动派遣形式?
没签过劳动派遣协议, 如何认定劳动派遣形式?
和我签劳动合同的公司是一家软件外包公司,头几年我都是在外包公司的办公室工作,接的活是诺基亚的软件测试工作。
但是两年半前,公司以on site的形式,也就是在诺基亚办公室工作的形式把我派到了诺基亚工作。并且直接接受诺基亚的员工的管理。这中间没有签订任何新的劳动派遣合同。
另从侧面了解到,公司和诺基亚好像是签订了一个项目合同,以整个项目形式承揽了on site的软件测试服务。而且好像合同还是每月签订一次的。
所以想问,如何来认定劳动派遣形式?
另外,新的劳务暂行规定中说了:"用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。"
我认为软件测试是软件业务中间的一环,不是辅助性,这种职位也不是临时性和替代性的。而且相同的职位也有正式工在做,所以其实我应该是做了正式工的工作,超越了劳务派遣的范畴。
希望有律师指点一二,不胜感激。
相关问题
劳务派遣协议书没有劳动者签名是否有效
劳务派遣协议上只写有甲方(原工作单位)乙方(劳务派遣公司)的签字,没有我的签字,这份协议是否有法律效力?我原再甲方工作,但后来甲方叫我和乙方签订劳动合同,当时也没多想就签了,后来没到一个月,甲方就把我解雇,我已向劳动仲裁申请仲裁。现在他们否认我是曾是甲方的员工,于是作假了一份劳务派遣协议书,上面只有甲方和乙方的签名没有我的签名,当时我没见过的,这份协议书是否有效?我是否可以告他们作伪证?
发布者:380516324 2009-01-14 状态:已过期 回复 (5)
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,是否可以认定协议书无效,重新申
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误?我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿?
发布者:linda2010 2010-09-12 状态:已过期 回复 (6)
没有劳动协议能做工伤认定吗?工伤认定的前提条件是什么?
我爸爸在一个工头手上当破桩工人,工头只从新七建设集团承包的车家岭的一个建筑工地的工程中包下了破除旧建筑支撑梁的活儿,我爸爸干活时因为架子工人所搭建的钢架出问题伤了右眼,公司与工头有合同,我爸爸与工头没合同,这样能做工伤认定吗?工伤认定的前提条件是什么?
发布者:SBP9562 2011-02-13 状态:已过期 回复 (3)
用工单位与劳动服务公司之间有没有派遣合同和协议我不知道
用工单位与劳动服务公司之间有没有用工派遣合同和协议我不知道,但我没有和劳动服务公司签合同更没交保险,用工单位也没签合同没交保险,现在发生工伤,我申请了劳动仲裁提交的证据均是用工单位的证据,现在劳动局告诉我撤诉用工单位,转诉劳动服务公司,理由是用工单位已拿出劳动服务公司出具的我的工资表并盖上了用工单位的公章,但好像没有出具他们之间劳务派遣的合同和协议这样工伤赔偿责任就不明确,我要是起诉劳动服务公司我什么证据都没有,仅仅用工单位提供的与劳动服务公...
发布者:郊外的月亮 2011-12-29 状态:已解决 回复 (2)
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
发布者:fy010320 2013-08-09 状态:已过期 回复 (1)
如何认定被告的著作权侵权行为?本案的被告侵权有哪些表现形式?
如何认定被告的著作权侵权行为?本案的被告侵权有哪些表现形式?
发布者:adamjoa 2013-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
非因劳动者原因造成企业停工停产,劳动者在岗但没有没有提供正常劳动,应如何认定?国家规定里面哪条有?
根据原劳动部《支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
最后一句的国家有关规定市哪条规定?谢谢! 我辞去原职受聘担任一家公司新建项目的...
发布者:sxh7510 2014-01-17 状态:已过期 回复 (2)
超过60岁的务工者如何与单位签订劳动协议,保障自己的权益?
本人今年周岁60,在一家健身中心做保洁工作一个月多,被无故辞退,而且拒付工资,我该采取什么措施保的权益呢
发布者:cathy116 2014-05-27 状态:已过期 回复 (4)
从劳动派遣合同转为和公司签署劳动合同
你好,我是五百强公司的,原来一直是和外服签的劳动派遣合同,法律规定现在要转为和公司签署劳动合同,但和公司签合同的内容对员工非常苛刻,完全不保护员工利益。这种情况下,可以不签吗?不签的话怎么补偿?我现在是无固定期限合同了。
发布者:lucydeng76 2014-07-25 状态:已过期 回复 (1)
如何认定外来务工人员深籍或农户籍赔偿标准
如何认定外来务工人员深籍或农户籍赔偿标准 前些年有在深圳工厂上班;但这几年在家做家庭主妇.如何认定深户得到标准的赔偿;赔偿需要哪些相关的手续
发布者:799443885 2014-07-26 状态:已过期 回复 (2)