没签过劳动派遣协议, 如何认定劳动派遣形式?

和我签劳动合同的公司是一家软件外包公司,头几年我都是在外包公司的办公室工作,接的活是诺基亚的软件测试工作。
    但是两年半前，公司以on site的形式，也就是在诺基亚办公室工作的形式把我派到了诺基亚工作。并且直接接受诺基亚的员工的管理。这中间没有签订任何新的劳动派遣合同。
    另从侧面了解到，公司和诺基亚好像是签订了一个项目合同，以整个项目形式承揽了on site的软件测试服务。而且好像合同还是每月签订一次的。
    所以想问，如何来认定劳动派遣形式？
    另外，新的劳务暂行规定中说了:"用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。"
    我认为软件测试是软件业务中间的一环,不是辅助性,这种职位也不是临时性和替代性的。而且相同的职位也有正式工在做，所以其实我应该是做了正式工的工作，超越了劳务派遣的范畴。
    希望有律师指点一二，不胜感激。