发布者:365538514 2014-08-12 状态:已过期 回复 (2)
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试用期内无故辞退我 不予给付经济赔偿金及少算加班工资和补贴 如何申请劳动仲裁?
律师你好 我于6月20日入职该公司 签订合同试用期为2个月 合同期为2年
8月11日(再过7天试用期即将期满) 部门主管突然以我不符合该岗位工作能力为由辞退我
在职期间 我表现良好 无重大失误 没有给部门带来负面影响 部门主管对我试用期不合格的评估我表示不能认同 并未在试用期评估表上签字
随即人事经理数次让我签该评估表 我并未理睬 8月12号 人事部污蔑我编造简历应聘且工作失职为由 让我签一份写明试用期经部门主管考核不符合岗位要求的辞退告知文书 我也并未签字 接着人事说要将该文书以EMS快递的形式投递到我家
由于人事告知我第2天不用再来上班 但是并未给到我由我确认的被辞退文书 所以我继续打卡上班(怕公司以旷工为由,辞退我)
现在想咨询7点 1.我是否应该在未收到辞退通知单的情况下继续打卡上班? 2.公司无故辞退我 我是否能要求公司赔付我两周薪水?或者能否要求继续履行合同? 3.加班公司的结算 是否按合同工资/21.75天/8小时*加班小时数*1.5倍(工作日加班)或者2倍(休息日加班)的方式结算? 因为公司说加班工资必须打七折 4.关于补贴 我有一张人事告知单 上面有部门主管及人事签字 工资是6k5 津贴是1k1 是否能要求公司及时将补贴发放给我 5.关于试用期第一个月没有加缴保险金的部分 能否要求公司补缴 6.上述五点涉及到的金额 我可以要求工资在3天或者一定期限内 给付到我吗? 7.我可否申请劳动仲裁?能胜诉吗?需要准备一些什么材料? 8.在我收到公司单方面的有公司法人签字的试用期不合格评估辞退表以后 我是否还需要打卡上班?评估表上没有我的确认签字是否可以理解为公司未告知我结束履行合同?
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周末加班工资怎么进行劳动仲裁申请
我在一家韩国企业工作2年,期间公司一直要求员工周六无偿上班不支付加班费,想问一下现在想辞职如何讨要加班工资(期间没有具体记录加班时间、单位有打卡记录),是否可以讨要工作期间的煤火费和防暑降温费?请给出具体解决方式和仲裁所需材料证据等,谢谢!
发布者:august222 2009-07-13 状态:已过期 回复 (6)
申请人劳动仲裁开庭时要求追加“加班工资”由谁举证?
本人原是《都市便民报》投递员,由于报社拖欠两月工资和保证金共计三千多元达半年之久,经本人多次催要未果的情况下,申请了“劳动仲裁”。请求事项:被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前,仲裁进行调解,单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”(公休日加班,法定节假日加班)共计八千七百多元。请问律师“加班工资”举证由谁举证。 谢谢!
发布者:ping31 2009-08-14 状态:已过期 回复 (1)
劳动仲裁结果出来,超过时间,未按期支付的劳动工资能否申请50%--100%间的赔偿金
各位律师:
您们好!
请帮助参谋!我和公司的劳动仲裁于11月30日,接劳动局通知出结果,拿仲裁裁决书。公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下,并且在限定3日内没给我劳动补偿,拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时,申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金?
其内容是:工作期间,公司未与我签定劳动合同,仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。
这点钱对于公司来说算不上什么,但这是一个打工者辛苦二年也存不到的数目...
发布者:16016335 2009-12-12 状态:已解决 回复 (2)
无故辞退可申请劳动仲裁吗?可享哪些权利呢?
总公司要卖,所有人员、资产从总公司尽量剥离,公司已经成立了好几个分公司,下辖工作人员劳动关系全部从总公司脱离,再与新公司重新签。因为自己和领导关系处不好,领导借业绩不好原因要辞退我,现在请教:疑问1:公司是可以辞退我,如果没有依据,我可以申请劳动仲裁吗?如果申请劳动仲裁,我需要准备哪些材料?疑问2:如果公司无故辞退,我可以请求劳动部门哪些权利,越详细越好。附:现在是我和公司的第二个劳动合同期的第6个月。
发布者:uLq6903 2010-09-04 状态:已过期 回复 (3)
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司,公司七月份和我签的合同,但是十月份才给我缴纳了一个月的保险,少缴纳了六个月的,根据劳动法规定;用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,并补缴保险,我应该向公司要几个月的双倍工资?要是和单位协商不成,申请劳动仲裁,被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名?还有需要填写请求事项,但我的工资单少了两个月的,没法计算具体金额是多少,应该怎么办?
发布者:尹秀 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
三班两运转的加班工资申请劳动仲裁咨询
我在2004年4曰应聘至现单位,几年来三班两运转白班(8小时夜半16小时)、三班一运转(上24小时休息48小时)、两班一运转(上24小时休息24小时)都上过,从未有过调休年假等;因为我们是油库单位属于高危行业,所以应该有年体检费;2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符;2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500左右。请问我要申请仲裁索要这几年的加班工资和经济补偿,胜率几何?加班工资如何算法?
发布者:ssa7802 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
试用期内无故被辞退,可否申请赔偿
约定试用期为一个月,没有签订劳动合同,工作了16天被口头告知违反公司规定而辞退,公司却拿不出实在的证据,公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业,前期做了大量推广,现在正是收益的时候,而且在工作期内超出公司预定业绩,后期也接了部分订单,请问是否可以要求公司进行额外补偿?如果可以,公司应当如可赔偿?
发布者:chihu8864 2012-10-15 状态:已过期 回复 (3)
试用期内没有签订劳动合同,公司原因辞退我,我可以申请得到什么样的赔偿了,谢谢
我工作1个月,要求转正,但是拖到第二个月末的时候老板告诉我,公司内部亏损很大,董事会决定撤除不再设我的岗位,解雇我,让我月末离职(也就是提前一个礼拜告知我)。在公司期间没有签订劳动合同和协议,也没有社保,我可以要求得到什么样的赔偿吗,非常感谢!
发布者:蒙蒙的蝴蝶 2013-10-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:短信用户 2014-04-24 状态:已过期 回复 (8)
我两次申请仲裁要工资和加班工资差额!老板却反告我,要我赔偿损失
我两次申请仲裁要工资和加班工资差额!老板却反告我,要我赔偿损失!在我任职期间他没有说过是我的责任!由于他说的钱财太大,在仲裁那里我同意撤诉!
发布者:短信用户 2014-05-27 状态:已过期 回复 (2)