试用期内无故辞退我 不予给付经济赔偿金及少算加班工资和补贴 如何申请劳动仲裁?

律师你好 我于6月20日入职该公司 签订合同试用期为2个月 合同期为2年
8月11日(再过7天试用期即将期满) 部门主管突然以我不符合该岗位工作能力为由辞退我
在职期间 我表现良好 无重大失误 没有给部门带来负面影响 部门主管对我试用期不合格的评估我表示不能认同 并未在试用期评估表上签字
随即人事经理数次让我签该评估表 我并未理睬 8月12号 人事部污蔑我编造简历应聘且工作失职为由 让我签一份写明试用期经部门主管考核不符合岗位要求的辞退告知文书 我也并未签字 接着人事说要将该文书以EMS快递的形式投递到我家
由于人事告知我第2天不用再来上班 但是并未给到我由我确认的被辞退文书 所以我继续打卡上班(怕公司以旷工为由，辞退我)
现在想咨询7点 1.我是否应该在未收到辞退通知单的情况下继续打卡上班？  2.公司无故辞退我 我是否能要求公司赔付我两周薪水？或者能否要求继续履行合同？   3.加班公司的结算 是否按合同工资/21.75天/8小时*加班小时数*1.5倍(工作日加班)或者2倍(休息日加班）的方式结算?  因为公司说加班工资必须打七折  4.关于补贴 我有一张人事告知单 上面有部门主管及人事签字 工资是6k5 津贴是1k1 是否能要求公司及时将补贴发放给我 5.关于试用期第一个月没有加缴保险金的部分 能否要求公司补缴 6.上述五点涉及到的金额 我可以要求工资在3天或者一定期限内 给付到我吗？ 7.我可否申请劳动仲裁？能胜诉吗？需要准备一些什么材料？ 8.在我收到公司单方面的有公司法人签字的试用期不合格评估辞退表以后 我是否还需要打卡上班？评估表上没有我的确认签字是否可以理解为公司未告知我结束履行合同？