发布者:htxppt 2014-08-14 状态:已过期 回复 (2)
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合同到期未续签继续工作
我实习了半年,然后6月初实习合同到期了,公司表示想把我转正但是一直以各种借口拖延至今都还没有成功转正,但是六月份至今没有再签过任何合同,自己也仍然在公司工作。听说, 不签合同可以要求公司支付双倍工资,是真的吗?那双倍工资应该按什么工资标准呢?是实习工资呢,还是正式员工的工资呢?谢谢!
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合同到期,未续签,仍继续工作,应如何维护自身权利?
从05年起,已连续签订四次固定期限劳动合同,现合同到期,单位未续签劳动合同,也未通知解约,仍继续工作。问题1:本人可以要求单位续签无固定期限合同吗?2、如单位不续签,本人可以要求单位支付赔偿金吗?赔偿金的标准是?
谢谢
发布者:candy007 2012-08-23 状态:已过期 回复 (1)
合同到期未续签继续工作辞职公司给旷工处分合法吗
本人合同到期已经超过了4个月未续签合同,但是还在公司工作,已经在今年的9月初提出辞职,公司一直没有答复,并在9月以后没有出国工作(工作性质是出国工作一年可以休息一个月回国),公司给旷工处分还要记入档案合法吗?可以申请双倍工资吗?而且公司5-8月份的工资一直未发
发布者:liyan15999 2012-12-12 状态:已过期 回复 (13)
签了两次固定期限合同并到期后未续签但继续工作,多久算自动签无固定期限合同
我在一家国企工作,签了一次1年,一次2年的固定期限合同。第二次合同于2012年8月底到期,其后公司一直没与我续签合同。但我一直工作至今,公司也照常支付我工资等。请问我现在算自动签了无固定期限合同吗?主要是公司现在要裁员,我需要对自身定位有个确定。劳动法上写的是“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的"才认定已自动续签。
发布者:暴走的狂战士 2013-01-13 状态:已解决 回复 (5)
合同已到期继续工作半年没续签
本人与公司签了两年的合同与2012年6月到期,社保一直在交,没有续签劳动合同,现在想主动辞职能要求公司赔偿吗?
发布者:TIAN168 2013-03-06 状态:已过期 回复 (8)
合同到期未续签继续工作一个多月后通知离职
工作四年,先后两次签订劳动合同,每次两年,今年合同到期后没有续签,继续工作一个多月后通知不续签了,公司应该如何补偿?
发布者:niuba 2013-06-17 状态:已解决 回复 (2)
用人单位合同到期,没有续签,劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保,现在的单位还要把劳动者交给另一个单位
用人单位合同到期,没有续签,劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保,现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同,劳动者不想和另外的单位签订合同,也不想在现在的单位工作了,劳动者如何要求怎样的经济赔偿
发布者:txcs123521 2014-03-06 状态:已过期 回复 (9)
请教一下:劳动合同到期,继续在公司工作而未续签合同问题
2011年11月-13年11月,签订了两年劳动合同。合同到期后,与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作,我方提出了新的工资水平,要求续签合同,领导同意。但是合同续签的事情一直推迟,没有履行,包括工资待遇还是以前的待遇,并且没有足额发放以前的基本工资。连续几个月都是只支付一个月1千的工资。说是公司资金周转有问题,加上董事会关于新合同签订的事情没有达到一致意见。一直拖着。 如果现在提出辞职,是否可以拿到之前合同约定工资水平的双倍工资和经济补偿...
发布者:binxia13 2014-05-16 状态:已过期 回复 (6)
劳务合同到期双方都没续签但继续工作是否延续以前合同
劳务合同到期双方都没续签但继续工作是否延续以前合同
发布者:四月天wrwp 2014-05-17 状态:已过期 回复 (2)
合同到期未续签继续工作2年能否得到赔偿双倍工资
尊敬的律师你们好,2010年8月签订劳动合同时间为2年,合同到期后公司没有跟我签订劳动合同,一直到现在,现在公司让我补签2012年8月开始到现在的劳动合同,我没有签,如果我去劳动仲裁这种情况有双倍工资补偿吗?补偿几个月?
发布者:pan60567 2014-05-30 状态:已过期 回复 (5)
合同到期未续签继续工作半年
2014年1月14号合同到期,公司未与我续签合同,截止到今天也未与我续签,但是工资,保险一切都照常发放,是否可以像公司索赔,没签合同这几个月的双倍工资
发布者:liu45600 2014-07-09 状态:已解决 回复 (5)