发布者:封颖yk 2014-08-26 状态:已过期 回复 (3)
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试用期公司扣五险一金合法吗?离职五险一金公司负责吗?
您好,我是2014.7.24与公司签订劳动合同,入职当时说的试用期工资1500,没说要交五险一金。我于2014.8.25已经辞职。公司发来7月8天工资扣除了五险一金,我想问这是有效的吗?试用期是否也需要扣除五险一金?
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刚过试用期转正,公司不发试用期内的工资,这合法吗?
我与20120501上班试用,上班试用期的工资为2500,部门主管口头说的,上班不打卡,到20120515转正,上班开始打卡,也还没有签订任何劳动协议,到了23号我因个人原因离职,办好了所有的离职手续,叫我下个月6月25号来结5月分的工资,可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资,也就是说5月15号以前的就不给你结了,我该怎么办?怎么跟他们理论?怎么样要会我该得的工资?
发布者:一个世界 2012-06-28 状态:已过期 回复 (3)
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)快到满三个月的时候,公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我,并马上叫我离职,公司的做法是否合法?我应该得到任何补偿? 谢谢!
发布者:mengti 2012-09-28 状态:已过期 回复 (1)
试用期未签合同,试用期结束离职,公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法?
进入公司,口头约定试用期一个月,但是未签书面的试用协议(合同),试用期满,公司说我们不是正式员工,发工资只能自己找发票,以报销费用的形式发工资, 还有,试用期中途公司告诉说试用期满一个月后,如果业绩不好,只给发四分之三的工资,请问是否合法?
发布者:cyq932350 2012-12-21 状态:已解决 回复 (5)
如果公司在试用期内,只给员工签订试用期合同,违反劳动法规定吗?是否合法呢?
比如一家公司要对一个新员工,试用三个月,就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正,再签订《正式劳动合同》请问这合法吗?
发布者:星夜无语 2013-03-02 状态:已过期 回复 (2)
试用期提前离职公司不给工资合法吗?
我是3月11号进的公司,4月3号觉得工作不适合跟公司提出辞职,人事部门不答应,说根据公司规定要提前7个工作日提出才可以,否则就不发一分钱工资,4月7号,再次向公司提出辞职,公司依然不答应,还是拿不发工资来威胁。请问我就在4月7号不办手续直接离职的话,之前的工资能全部要回来吗?找公司讨要工资我应该搜集一些什么证据呢?
发布者:435647128 2013-04-07 状态:已过期 回复 (2)
三个月的试用期没满离职,公司扣除半个月的工资,合法吗?
我在一家私人单位工作,试用期三个月,但试用期没过完我感觉自己不适合在这家公司就提出离职,我工作了 1个月15天,可是老板只给我一个月的工资,那半个月的工资却不给我,说我没有干完一整月,而且在自己主动提出离职的,工资是不给发放的,请问这种说法合法吗? 谢答。
发布者:xyppa123 2013-04-12 状态:已过期 回复 (1)
3年劳动合同试用期为3个月,试用期被延长一个月!请问合法吗?在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗?
我太太应聘到深圳一家公司上班,面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同,入职后发现有所增加,而且工作内容还有变化!总经理(新加坡人)经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间,5月31日总经理找她谈话说:“工作经验不足,不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法?如果到了6月18日没有给她转正的话是不是自动转正生效了!
另外,我太太在入职2个月左右后意外怀孕了,到医院检查时才发现。结婚4年多对没有怀上,我今年35岁,我...
发布者:Rain1888 2013-06-01 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:Rain1888 2013-06-07 状态:已过期 回复 (3)
试用期满离职需要归还试用期工资,合法吗
第一天来公司老板告诉我,试用期满以后,如果我要辞职,需要归还试用期工资,不辞职就要签订两年的劳动合同,当天公司已经将我的毕业证扣下,现在我的试用期快满了,但这期间公司没有和我签订任何的劳动合同,我如果想辞职并且要回自己的毕业证,需要归还试用期工资吗?
发布者:李丹丹910926 2013-09-23 状态:已解决 回复 (3)
试用期满离职被克扣百分之八十的工资,公司这样做合法吗?(明城国际酒店)
试用期离职,提前3天申请,可公司说要试用期提前15天申请,被克扣百分之八十的工资,公司这样做合法吗?(入职并没有说明)
发布者:thf201106 2014-06-17 状态:已过期 回复 (3)